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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제21권 제4호
발행연도
2018.1
수록면
439 - 460 (22page)

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본 연구의 목적은 조직구성원들의 잡크래프팅이 직무성과에 영향을 미치는 경로를 연구함에 있어 성과몰입의 매개효과와 직무자율성의 조절효과를 확인하는 데 있다. 또한 본연구의 의의는 조직구성원들의 잡크래프팅이 각자 직무상에서의 성과로 연계되기 위해서는 조직에서 직무자율성이 적극적으로 제공되어 스스로의 잡크래프팅은 물론 크래프팅한직무를 주도적으로 실행할 수 있는 분위기가 조성되어야 하고, 이를 토대로 내제적인동기가 유발되어 높은 성과창출행동인 노력 및 몰두 등이 나타나는 상태인 성과몰입으로연계되어야 한다는 통합적인 틀을 제시하였다는데 있다. 본 연구의 대상은 부울경 지역에 소재하는 제조 및 서비스관련 중소업체에 근무하는 구성원들이며, 유효표본 200개를 수집하여 분석한 결과를 다음과 같이 요약할 수 있다. 본 연구의 결과는 첫째, 구성원의 잡크래프팅은 직무성과에 직접적으로 영향을 미치지않는다는 것이다. 둘째, 구성원의 잡크래프팅은 성과몰입에 직접 영향(+)을 미치며, 성과몰입 역시 직무성과에 직접 아주 강하게 영향(+)을 미친다는 것이다. 셋째, 성과몰입은잡크래프팅과 직무성과간의 영향관계에 매개효과가 있다는 것이다. 넷째, 직무자율성은잡크래프팅과 성과몰입간의 관계를 조절한다는 것이다. 이러한 검증결과는 조직구성원의 잡크래프팅이 직무성과로 연계되기 위해서는 잡크래프팅과 직무자율성이 연계되어 구성원들의 성과몰입을 유도할 때 가능하다는 것이다. 따라서이러한 연구결과를 토대로 조직관리자들을 위한 실용적 측면에서의 시사점을 제시하였다.
#Job crafting #Work engagement #Job performance #Job autonomy

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참고문헌 (49)

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김동철 / 2006 / 최고직장: 성과몰입과 전략연계성 / 휴잇어소시엇츠(Hewitt Associates) google schola 나기현 / 2016 / 주도성과 직무성과의 관계: 성과몰입의 매개효과 / 전문경영인연구 19(2):1~23 dbpia 나기현 / 2017 / 코칭리더십, 주도성, 직무성과 간의 영향관계 : 직무자율성의 조절효과 / 전문경영인연구 20(4):277~299 dbpia 류랑도 / 2006 / 1 Mission 3 Role: 성과중심의 리더십 / 웅진윙스 google schola 이희태 / 2015 / 역할특성 요인이 공무원의 직무만족, 조직몰입, 직무성과에 미치는 영향: 부산을 중심으로 / 한국정책학회와 한국지방정부학회 공동 추계학술대회 발표논문자료집 google schola

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