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본 연구의 목적은 직무 요구-자원 모델(JD-R Model)에 기반을 두어 성과 압박과 직원 성장 분위기가 직무 열의에 미치는 영향에서 잡 크래프팅의 매개효과를 규명하는 데에 있다. 연구 목적을 달성하기 위해 국내 대기업과 중견기업 근로자 394명의 자료를 분석하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 구조적 직무 자원 증가와 도전적 직무 요구 증가는 직무 열의에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 성과 압박과 직원 성장 분위기는 잡 크래프팅에 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났지만 잡 크래프팅의 하위 요인에 따라 다르게 나타났다. 셋째, 구조적 직무 자원 증가와 도전적 직무 요구 증가는 성과 압박과 직원 성장 분위기가 직무 열의에 미치는 영향을 매개했다. 연구 결과를 토대로 본 연구는 인적자원개발 관점에서 이론적·실천적 시사점에 대해 논의하였다.
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