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자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인력개발학회 HRD연구 HRD연구 제22권 제1호
발행연도
2020.1
수록면
55 - 76 (22page)

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본 연구는 임파워링 리더십이 심리적 안전감과 팀 효과성에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보고 또한 이 변수들 사이에는 어떠한 구조적인 관계가 존재하는지를 확인하는데 목적이 있다. 연구를 위해 국내 A 대기업 사무직 1,000명을 대상으로 자료를 수집하였다. 구조방정식을 통해서 연구문제를 분석한 결과, 세 변수의 구조적 관계가 수집된 자료에서도 적합하다는 사실을 보여주었다(χ2=274.358, df= 41, RMSEA= .085, CFI= .971, TLI= .961, SRMR= .029). 각 경로계수들 간의 유의성을 통해 변인들 사이의 관계를 확인한 결과 임파워링 리더십과 팀 효과성 간의 상관관계는 정적으로 유의하며, 임파워링 리더십과 심리적 안전감, 심리적 안전감과 팀 효과성 간의 상관관계도 정적으로 유의하게 나타났다. 또한 심리적 안전감은 임파워링 리더십과 팀 효과성과의 관계를 매개했다. 임파워링 리더십이 팀 효과성에 미치는 직접적인 영향(β=.343) 보다 심리적 안전감을 통해 팀 효과성에 미치는 간접적인 영향(β=.493)이 더 큰 것으로 확인되었다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 본 연구의 논의가 제시되었으며, 후속연구를 위한 제언을 제시하였다.
#empowering leadership #psychological safety #team effectiveness

목차

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참고문헌 (61)

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김수진 / 2019 / 임파워링 리더십과 건설적 발언 행동의 관계: 심리적 안전감의 매개효과 / 리더십연구 11(1):3~32 dbpia 방호진 / 2013 / 공유리더십과 심리적 안전 분위기가 팀 성과, 팀 몰입 및 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 연구 : 팀 성찰의 매개효과를 중심으로 dbpia 심덕섭 / 2017 / 팀장의 임파워링 리더십이 팀 지식공유 및 팀 효능감에 미치는 영향 / 인적자원관리연구 24(3):43~59 dbpia 양동민 / 2009 / 심리적 안전감과 상사신뢰가 조직몰입 및 직무성과에 미치는 영향 : 조직후원인식의 매개효과 / HRD연구 11(2):179~202 dbpia 탁제운 / 2017 / 참여적 리더십이 발언행동과 목표몰입에 미치는 영향: 리더신뢰와 심리적 안전감의 매개효과를 중심으로 / HRD연구 19(3):39~72 dbpia

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