심리적 자본과 임파워링 리더십이 팀 밀도에 미치는 영향 : 팀 신뢰의 매개효과를 중심으로 :팀 신뢰의 매개효과를 중심으로

김의철; 노명화; 손승연

doi:10.24991/KJHRD.2018.06.21.2.1

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저자정보: 김의철 (중앙대학교) 노명화 (국방대학교) 손승연 (국방대학교)

저널정보: 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제21권 제2호

발행연도: 2018.6

수록면: 1 - 29 (29page)

DOI: 10.24991/KJHRD.2018.06.21.2.1

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본 연구는 팀 조직에서 심리적 자본과 임파워링 리더십이 팀 신뢰와 팀 네트워크 구조에 미치는 영향에 대해서 알아보는 것이다. 본 연구의 특징은 통상 구조에 따라 구성원의 행태가 결정되는 일반적인 접근에서 벗어나 팀의 네트워크 형성에 어떤 요소들이 작동되는지를 고민하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 심리적 자본과 임파워링 리더십은 팀 구조와 팀 신뢰에 각각 영향을 미쳤다. 둘째, 팀 신뢰는 심리적 자본과 팀 밀도, 임파워링 리더십과 팀 밀도의 관계에서 완전매개 효과를 나타냈다. 본 연구의 의의를 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 조직 내 사회적 네트워크가 리더십과 사회적 자본의 결과를 기반으로 형성되는 것임을 확인하였으며, 둘째 이를 팀의 전형이라 할 수 있는 군내 팀조직을 대상으로 실증적으로 연구한 점이다. 마지막으로 팀 구조의 결정요인으로 신뢰의 중요성을 다시 한 번 확인하는 계기가 된 점이다.

The purpose of this study is to find out about the impact of psychological capital and empowering leadership on team structure and team trust. It means that psychological capital and empowering leadership as antecedents affect team trust. And we examined how they affect the network density, one of the team of social capital. In particular, the existing research papers pointed out that team structure was mainly considered as a antecedent variable, but in this study we pay attention to network; how they work and which factors are considered as antecedents in the formation of the network structure of the team. The nature of our work is that psychological capital of team member and Empowering leadership of team leader was considered the standpoint of forming a trust, these variables have conducted on the premise that affect the network structure of the team. The sample used in this study was gathered from Army Special Combat team. Validation of method to study the team tested the group level of individual-level variables. In addition, the hypothesis was confirmed through the statistical process. We find several results. First, the psychological capital and empowering leadership has a positive impact on the team structure. Second, psychological capital and empowering leadership has a positive impact on each team trust. Third, team trust give a positive impact on the team density. Finally, the team trust is fully mediated the relation between psychological capital and team density effectively, also mediated the relation between empowering leadership and team density. It was confirmed that psychological capital is seen a positive impact on the team trust as a recent study team. Also it shows positive impact to team trust and density with importance of the studies on empowering leadership and team. Additionally check for the effects team trust to a network density was confirmed psychological capital and empowering leadership as antecedents of team trust. Looking at the significance of the research is as follows. First, the relationship of psychological capital, empowering leadership, team trust and network density to a military organization was empirical studied. Second, it confirmed that psychological capital is applied to the antecedents of the team trust. Third, a research on effectiveness of social capital and leadership can be confirmed through a existing team structure.

#심리적 자본 #임파워링 리더십 #팀 신뢰 #팀 밀도 #네트워크 #Psychological Capital #Empowering Leadership #Team Trust #Team Density #Team Structure

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김의철

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노명화

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손승연

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