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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이상훈 (합동군사대학교) 정원호 (국방대학교)
저널정보
리더십학회 리더십연구 리더십연구 제6권 제3호
발행연도
2015.1
수록면
125 - 150 (26page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2015

팀장의 임파워링 리더십이 팀 성과에 미치는 영향: 팀 효능감과 팀 몰입에 매개효과를 중심으로
이상훈 ,  정원호 리더십연구 2015.01 학술저널

2014

임파워링 리더십이 팀 성과에 미치는 영향:팀 몰입의 매개효과와 팀 효능감의 조절효과를 중심으로
이상훈 2014.01 학위논문

초록· 키워드

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최근 조직은 급격한 환경변화를 경험하고 있다. 이러한 환경에서 조직이 능동적으로 대응하고 성과를 극대화하기 위해서는 조직 구성원들의 자발적이고 적극적인 참여가 필수적이다. 이러한 측면에서 최근 리더십 연구에서는 임파워링 리더십 연구에 주목하고 있다. 임파워링 리더십은 조직 구성원들에게 자율성, 책임, 권한을 부여하고, 솔선수범과 코칭 등을 통해서 구성원들로 하여금 조직 목표 달성을 위해 노력하도록 하는 행동 동기를 부여한다. 본 연구에서는 팀 리더의 임파워링 리더십이 팀 성과에 미치는 영향과 팀 효능감과 팀 몰입의 매개효과를 확인하였다. 분석 결과, 임파워링 리더십이 팀 성과에 정(+)적인 영향을 미치는 것을 확인하였다. 이는 선행연구의 결과와 일치하는 것으로 임파워링 리더십이 팀 성과에 유효한 효과가 있음을 재확인한 것이다. 보다 중요하게도, 임파워링 리더심이 팀 효능감에 정(+)적인 영향을 미치며, 팀 효능감이 임파워링 리더십과 팀 성과의 관계를 매개함을 확인하였다. 또한 임파워링 리더십이 팀 몰입에 정(+)적인 영향을 미치며, 팀 몰입은 다시 팀 성과에 정적인 영향을 미침에 따라 팀 몰입이 임파워링 리더십과 팀 성과의 관계를 매개함을 확인하였다. 본 연구의 결과는 임파워링 리더십이 팀 성과에 미치는 영향을 팀 조직에서 실증적으로 검증함으로써 임파워링 리더십과 팀 성과의 관계에 대한 외적 타당도를 강화하였다는데 의의가 있다. 보다 중요하게도 팀 효능감과 팀 몰입의 매개효과를 검증함으로써 임파워링 리더십의 영향력 발휘과정을 확인하여 선행연구의 폭을 확장하였다는데시사점을 가진다. 그리고 팀 관리자는 임파워링 리더십이 팀 성과에 긍정적인 영향을 주는 것을 이해하고 이를 실천하도록 노력해야 하며 조직 차원에서는 팀 관리자들로 하여금 임파워링 리더십을 교육하고, 이를 실천할 수 있는 환경을 조성해 주어야 한다는 실무적 시사점을 가진다. 키워드: 임파워링 리더십, 팀 효능감, 팀 몰입, 팀 성과
#empowering leadership #team efficacy #team commitment #team performance

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참고문헌 (52)

참고문헌 신청
김승용 / 2013 / 임파워링 리더십이 구성원의 지식공유와 내재적 동기부여에 미치는 영향: 상사신뢰 매개를 중심으로 / 지식경영연구 14(2):89~116 dbpia 손영우 / 2009 / 임파워링 리더행동과 팀원들의 학습행동 및 교류기억의 관계: 팀 효능감, 혁신성향 및 리더에 대한 신뢰의 매개효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 22(1):1~25 Crossref 양필석 / 2012 / 임파워링 리더십이 심리적 자본과 조직변화몰입에 미치는 영향에 관한 연구 / 인적자원관리연구 19(2):63~82 dbpia 이수진 / 2010 / 임파워링 리더십: 문헌연구 및 제언 / 노사관계연구 20:95~130 google schola 이호선 / 2013 / 임파워링 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 - 심리적 임파워먼트의 매개역할을 중심으로 - / 인적자원관리연구 20(3):31~50 dbpia

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