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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 발행연도
- 2014
- 저작권
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임파워링 리더십은 조직 구성원들과 더 많은 권한을 공유하고, 조직 구성원들에게 더 많은 자율성을 부여해 주는 리더십을 의미하며, 최근 변화하는 조직환경에서 조직성과를 극대화할 수 있는 적합한 리더십으로 주목 받고 있다 본 연구에서는 리더의 임파워링 리더십과 팀 성과 간의 관계에 있어서 매커니즘을 확장하고자 하였으며, 둘 간의 관계에 있어서 팀 몰입의 매개효과와 팀 효능감의 조절효과를 중심으로 연구를 진행하였다. 연구 결과, 임파워링 리더십이 팀 성과에
목차
제1장 서 론 제1절 연구의 배경 및 목적 제2절 연구 범위 및 방법 제3절 연구 구성 제2장 이론적 배경 제1절 팀의 개념 및 팀 유효성 모형 제2절 임파워링 리더십 제3절 팀 몰입 제4절 팀 성과 제5절 팀 효능감 제6절 연구모형 및 가설 설정 제3장 연구방법 제1절 표본 구성 및 연구수행절차 제2절 변수의 조작적 정의 및 측정도구 제3절 분석 방법 제4장 연구결과 제1절 표본의 인구통계학적 특성 제2절 측정도구의 타당성, 신뢰성 및 상관관계 분석
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