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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박희진 (연세대학교 인간행동연구소)
저널정보
한국기업교육학회 기업교육과 인재연구 기업교육과인재연구 제20권 제3호
발행연도
2018.9
수록면
77 - 101 (25page)
DOI
https://doi.org/10.46260/KSLP.20.3.4

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본 연구의 목적은 과업갈등과 팀 창의성의 관계, 이들 관계에서 변혁적 리더십과 관계갈등의 조절효과를 검증하는 것이다. 이를 위해 13개 회사의 57개 팀(연구개발 팀 10개, 제품개발 팀 25개, 혁신 팀 22개)의 57명의 팀 리더와 팀원 347명으로부터 자료를 수집하여 상관분석 및 위계적 회귀분석을 하였다. 동일방법편의를 극복하기 위해 팀원들이 설문조사에 답변하고 8주가 지난 후 팀 리더의 자료를 수집하였다. 분석 결과, 과업갈등은 팀 창의성과 정적 관련성이 있었다. 과업갈등과 팀 창의성의 관계에서 변혁적 리더십의 조절효과가 나타났다. 즉, 변혁적 리더십 수준이 높을 때 과업갈등과 팀 창의성은 정적 관련성이 있었다. 또한, 과업갈등과 팀 창의성의 관계에서 관계갈등의 조절효과가 나타났다. 관계갈등이 높은 수준일 때 과업갈등과 팀 창의성은 정적 관련성이 있었지만 관계갈등이 낮은 수준일 때 과업갈등과 팀 창의성은 부적 관련성을 나타냈다. 연구 결과를 근거로, 본 연구의 시사점 및 제한점 그리고 미래 연구에 대한 제안을 논의하였다.
#과업갈등 #변혁적 리더십 #관계갈등 #팀 창의성 #task conflict #relationship conflict #transformational leadership #team creativity

목차

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참고문헌 (82)

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김학수 / 2012 / 팀내 과업 및 관계갈등간 영향관계에서 참여적 안전 풍토의 조절역할에 관한 연구 / 기업경영연구 19(6):115~132 dbpia 백윤정 / 2008 / 집단갈등이 집단창의성에 미치는 영향：리더십 스타일과 커뮤니케이션의 조절효과 / 지식경영연구 9(3):1~19 dbpia 방호진 / 2014 / 과업갈등과 집단성과의 관계에 대한 연구 - 관계갈등과 직무요구의 상호작용 효과를 중심으로 / 대한경영학회지 27(11):1863~1882 dbpia 심덕섭 / 2011 / 집단 내 갈등(관계갈등과 과업갈등)의 개념 구성과 인과 경로에 관한 연구 / 대한경영학회지 24(3):1287~1307 dbpia 이덕로 / 2015 / 기능적 다양성이 팀창의성에 미치는 영향: 팀 내재적 동기부여의 매개효과와 과업 상호의존의 조절효과를 중심으로 / 경영학연구 44(5):1211~1239 dbpia

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