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본 연구는 구성원의 Big5 성격특성-외향성, 호감성, 성실성, 정서적 안정성, 개방성-과 셀프 리더십의 관계에 관한 실증적 검증을 통해 셀프리더십의 이론적 확장과 실제적 적용에 기여하기 위하여 시도되었다. 이를 위해 Big5 성격이 셀프리더십과 자기효능감에 미치는 영향을 분석하고 Big5 성격과 자기효능감 간의 관계에서 셀프리더십의 매개역할을 검증하였다. 수립된 연구가설들은 U시 소재 7개 은행직원 232명을 대상으로 검증하였다. 검증결과 Big5 성격 중 외향성, 호감성, 성실성, 개방성이 셀프리더십에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, Big5 성격과 셀프리더십이 자기효능감에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 Big5 성격 중 외향성, 호감성, 성실성, 개방성이 자기효능감에 영향을 미침에 있어서 셀프리더십이 매개역할을 하는 것으로 검증되었다. 이러한 발견으로부터 이론적 및 실무적 시사점들이 논의되었다.
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1. [학위논문] - 김재경 / 2007 / 조직구성원의 성격유형과 조직효과성에 관한 연구 : 사회복지기관을 중심으로 / 박사 / 광운대학교 대학원
2. [학술지(정기간행물)] - 김재붕 / 2011 / 상사의 리더십 특성, 부서분위기와 구성원들의 창의적 행동관계 - 자기효능감의 조절효과 - / 경영교육연구 26 (6) : 495 ~ 522
3. [단행본] - 노형진 / 2003 / SPSS./Amos에 의한 사회조사분석 / 형설출판사
4. [학술지(정기간행물)] - 박동수 / 2002 / 자기유능감과 직무성과간의 관계에 대한 셀프리더십의 매개작용 / 인사조직연구 10 (1) : 135 ~ 159
5. [학술지(정기간행물)] - 신구범 / 2010 / 서비스기업 종업원의 셀프리더십이 자기효능감 및 직무성과에 미치는 영향 / 인적자원관리연구 17 (1) : 91 ~ 104
2. [학술지(정기간행물)] - 김재붕 / 2011 / 상사의 리더십 특성, 부서분위기와 구성원들의 창의적 행동관계 - 자기효능감의 조절효과 - / 경영교육연구 26 (6) : 495 ~ 522
3. [단행본] - 노형진 / 2003 / SPSS./Amos에 의한 사회조사분석 / 형설출판사
4. [학술지(정기간행물)] - 박동수 / 2002 / 자기유능감과 직무성과간의 관계에 대한 셀프리더십의 매개작용 / 인사조직연구 10 (1) : 135 ~ 159
5. [학술지(정기간행물)] - 신구범 / 2010 / 서비스기업 종업원의 셀프리더십이 자기효능감 및 직무성과에 미치는 영향 / 인적자원관리연구 17 (1) : 91 ~ 104
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