지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구의 목적은 조직구성원의 창의성이 개인혁신행동에 미치는 영향에 관해서 알아보고, 그들 관계에서 리더-구성원 교환관계(LMX)의 조절역할과 조직지원인식(POS)의 매개역할을 규명하는 데 초점을 두고 있다. 따라서 본 연구에서는 개인혁신행동에 영향을 주는 조직구성원의 창의성, 리더-구성원 교환관계(LMX: Leader-Member Exchange) 그리고 조직지원인식(POS: Perceived Organizational Support)을 중심으로 연구모형을 설정하고 그들의 관계를 실증분석 하였다.실증분석 결과 창의성과 POS는 개인혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 POS는 창의성과 개인혁신행동과의 관계에서 부분매개역할을 하는 것으로 나타났으며, LMX는 창의성과 개인혁신행동사이에서 조절역할을 하는 것으로 밝혀졌다. 즉 조직 내에서 개인혁신행동을 촉진시키는 것으로 창의성뿐만 아니라 POS가 매개변수로서 개인혁신행동을 유발시킨 다는 점을 볼 때 POS의 중요성에도 관심을 가져야 한다는 것을 시사하고 있다. 또한 높은 수준의 LMX를 가진 조직구성원일수록 개인혁신행동이 강화된다는 것을 알 수 있다. 결론적으로 중소기업의 종업원을 대상으로 한 본 연구는 조직 관리자들이 조직구성원의 개인혁신행동을 강화하기 위해서 POS와 LMX를 높은 수준으로 유지시키는 것이 중요하다는 점을 시사해 주고 있다.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
혁신조직문화가 셀프리더십, 창의성, 그리고 혁신행동에 미치는 영향
박동진
,
장은영
경영교육연구
2016
.04
개인 창의성과 인식된 조직의 가치혁신문화가 혁신행동 및 혁신성과에 미치는 영향
이금심
,
황복주
,
이영희
경영교육연구
2016
.08
자기희생적 리더십이 창의성에 미치는 영향 : 상사신뢰의 매개역할과 가치일치의 조절효과
장은지
,
손승연
인적자원개발연구
2020
.09
이미지 생성 인공지능(AI) 달리(DALL·E)의 활용 사례 연구
박하나
조형미디어학
2023
.02
조직 변화가 조직 창의성에 미치는 영향
신형덕
,
박주연
,
이지은
대한경영학회 학술발표대회 발표논문집
2017
.05
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2018-032-002189921