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본 연구는 프로틴 경력태도가 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향력을 분석하고 경력장애의 조절효과와 경력몰입의 매개효과를 검증하였으며 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 프로틴 경력태도의 직무만족 및 조직몰입에 대한 직접적인 영향력은 가치중심적 태도이며, 프로틴 경력태도의 조직몰입에 미치는 영향력은 매우 낮다. 둘째, 경력장애 요인은 프로틴 경력 태도와 직무만족 및 조직몰입에서 조절변수로서 영향을 미치고 있으나 자기주도적 태도에 비해 가치중심적 태도에서의 조절효과가 높다. 셋째, 경력몰입의 매개효과는 인정되며 직무만족에 비해 조직몰입에 더 높은 영향력을 미치는 것으로 분석되었다. 이러한 분석결과 본 연구는 프로틴 경력태도에 대한 새로운 연구 모형을 설정함으로서 연구결과에 대한 현실적 타당성을 확보하였으며, 조직은 개인의 경력가치를 인정하며 자기주도로 역량을 개발할 수 있는 경력개발프로그램을 구축하여야 한다는 것을 시사하고 있다. 따라서 본 연구는 조직에서 프로틴 경력태도가 개인의 성장과 직무만족 및 조직몰입에 매우 중요하다는 사실을 재인식하고, 개인의 다양한 욕구를 충족시키기 위한 경력개발 프로그램을 구축하고 운용하는데 유용한 자료를 제공함으로서 효율적인 경력관리를 통한 경쟁력확보에 기여할 것으로 본다.
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