지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.12
- 수록면
- 1 - 53 (53page)
이용수
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 성과주의 도입을 지향하고 있는 많은 기업들에서 나타나고 있는 연공서열 위주의 평가 관행인 승진대상자에 대해 나타나는 승진자우대평가 경향과 이유를 알아보고 연구하기 위해 국내 휴대폰 업종 국내시장 점유율 2위에 해당하는 A사를 대상으로 실제 나타나는 연공서열위주 평가 관행과 이유 그리고 미치는 영향에 대해 FGI(Focused Group Interview)를 통해 알아보았다. 또한 팀원들의 이에 대한 지각여부와 승진대상여부(승진자, 비승진자)여부가 팀몰입 및 상사신뢰에 미치는 영향과 상호작용을 알아보았다. 동시에 두 관계 간 LMX관계의 조절효과를 살펴 보았다. 이를 위해 5개 회사에 설문을 실시하고 SPSS 통계프로그램을 이용하여 통계분석을 실시하였다.분석결과 성과주의 실현의 핵심이 되는 평가 관행에 있어 연공서열 위주의 평가 관행이 명백하게 나타나고 있으며, 역효과를 인지하고 있으면서도 조직관리를 위해 어쩔수 없는 현상으로 받아들이고 있는 것으로 분석되었다. 그리고 설문결과를 통해 연구를 진행한 팀원의 승진자우대평가경향지각여부에 따른 팀몰입과 상사신뢰 정도의 차이는 가설과 달리 유의하지 않게 나타났으나, 승진대상여부에 따른 팀몰입 및 상사신뢰 정도의 차이는 유의미한 것으로 검증되었다. 또한 이들간의 상호관계에 있어 팀원의 승진자우대평가지각여부와 승진대상여부간의 팀몰입 및 팀신뢰에 대한 상호작용은 유의미하지 않았으나, LMX 관계의 정도가 승진우대평가경향지각 정도와 팀몰입 및 신뢰간의 조절효과에 대해서는 부분적으로 유의미하게 나타났다.마지막으로 이와 같은 결과가 나타나게 된 이유와 함의, 그리고 향후 제안 등을 다양하게 논의하였다.
목차
등록된 정보가 없습니다.
참고문헌 (0)
참고문헌 신청이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
[COLUMN_경영칼럼] 연차 쌓이면 승진한다? 앞으로도 쭉~ 그렇게?
천장현
매경이코노미
2023
.02
조직공정성 인식의 차이가 승진제도 변화 지지에 미치는 영향
김수민
,
홍윤표
정치정보연구
2022
.10
병원 인사시스템에 대한 공정성인식이 병원직원의 업무에 미치는 영향
류황건
,
배정희
,
김혜숙
보건과 복지
2008
.12
마르코프 체인 모델을 활용한 원자력 기관 인사관리 요소가 중장기 인력 규모와 구조 변화에 미치는 영향 분석
도태관
,
이지연
,
전은지
외 1명
에너지공학
2022
.12
딜레마 모형의 관점에서 본 업적주의와 연공서열제
이종범
,
박통희
,
김동환
외 1명
성곡논총
1994
.06
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2018-032-002175687