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본 연구는 노인요양시설과 노인재가시설 요양보호사의 자기효능감과 직무만족도가 이직 의도에 미치는 영향을 파악하고자 2012년 9월부터 10월까지 전국에 위치하고 있는 25개의 노인요양시설 및 노인재가시설을 편의 추출하였다. 노인요양시설 요양보호사 194명, 노인재가시설요양보호사 144명을 대상으로 설문조사하였으며, 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 노인요양시설의 요양보호사는 노인재가시설의 요양보호사보다 연령과 경력, 월수입이 더 많고, 정규직으로 근무하였으며, 근무시간과 서비스 제공인원도 더 많은 것으로 나타났다. 둘째, 노인요양시설 요양보호사는 노인재가시설 요양보호사에 비해 자기효능감과 직무만족도가 더높고, 이직의도는 더 낮은 것으로 나타났다. 셋째, 노인요양시설과 노인재가시설 모두 요양보호사의 이직의도에 영향을 미치는 가장 강력한 변수는 직무만족도였으며, 자기효능감은 직무에 대한 만족을 매개하여 노인재가시설 요양보호사의 이직의도에 긍정적인 영향을 나타냈다. 본 연구의 결과를 바탕으로 요양보호사의 이직을 감소시키기 위해서는 직무만족과 자기효능감을 높일 수 있는 구체적인 방안이 필요함을 제시하였다.
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김명숙 / 2010 / 재가방문요양시설장의 리더십유형이 조직유효성에 미치는 영향과 조직신뢰의 조절역할: 요양보호사를 중심으로 / 한국콘텐츠학회 논문지 10(9):327~337
김소정 / 2012 / 재가시설과 요양시설 요양보호사의 직무만족과 이직의도에 관한 연구 / 보건사회연구 32(1):115~139
김영자 / 2009 / 노인요양보호사의 직무스트레스와 조직유효성과의 관계에서 자기효능감의 조절효과
김영태 / 2009 / 요양시설과 재가시설의 요양보호사 직무만족에 관한 연구 / 노인복지연구 (46):53~76
金佑澤 / 1997 / 組織構成員의 力量 提高를 위한 임파워먼트 過程에 관한 硏究 : 自己效能感을 中心으로
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