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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이재완 (호서대)
저널정보
한국조직학회 한국조직학회보 한국조직학회보 제15권 제1호
발행연도
2018.4
수록면
75 - 99 (26page)

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본 연구의 목적은 우리나라 중앙 및 지방정부의 조직문화가 스마트워크 이용에 미치는 효과를 분석하는 것이다. 이를 위해 조직문화평가도구(OCAI)를 활용하여 중앙행정부처 및 지방자치단체의 공무원들이 소속 조직의 문화를 경합가치모형에 기초하여 평가하게 하였다. 조직문화를 시장지향문화, 혁신지향문화, 관계지향문화, 위계지향문화라는 네 가지 유형으로 구분한 후, 각 조직문화 유형이 소속 공무원들의 스마트워크 이용에 미치는 효과를 이항 로짓모형으로 분석하였다. 그 분석결과, 조직문화유형 중 혁신지향문화가 스마트워크 이용에 비교적 긍정적이며, 시장지향문화와 위계지향문화가 상대적으로 부정적이었다. 이러한 결과는 스마트워크에 적합한 조직문화의 유형이 다르다는 기존의 규범적 연구의 주장을 실증적으로 뒷받침하는 것이다.
#스마트워크 #조직문화 #경합가치모형 #Smart Work #Organizational Culture #Competing Values Model

목차

〈요약〉
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 데이터
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract and Key Words

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