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스마트 정부의 확산을 통한 현재의 급속한 기술혁신은 공공부문 조직의 직장생활의 질을 위한 조직문화와 혁신의 전환을 요구한다. 본 논문은 대한민국 공무원들의 스마트워크 시스템 참여도를 바탕으로 공공조직의 조직문화와 조직혁신이 직장생활의 질에 어떠한 영향을 미치는지 확인하고자 한다. 연구의 모형과 가설검증을 위해 한국행정연구원 사회조사센터에서 중앙 및 지방 공무원을 대상으로 실시한 “공직생활에 대한 인식조사”를 활용하였다. 그 결과 개발문화가 조직혁신에 큰 영향을 미쳤으며, 동시에 조직혁신도 직장생활의 질에 영향을 미친 것으로 나타났다. 반면 스마트워크 시스템 참여도는 조직문화와 조직혁신에 부분적으로 영향을 미쳤다. 스마트워크 화상회의 참여는 긍정적인 영향력을 보인 반면 스마트워크 센터 참여는 영향력이 부족한 것으로 확인되었다. 따라서, 향후 연구에서는 기타 내부 조직문화(집단문화, 계층문화)를 다루고, 스마트 워크 시스템 참여의 통합을 강화·확대하여 더 나은 공직생활의 질을 위한 조직혁신을 발전시킬 것을 제안한다. 더불어 공공부문에서 조직과 조직의 이익집단들 간의 협력적 사회네트워크 시스템에서도 강력한 리더십이 뒷받침되어야 할 것이다.
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Ahmad, S. / 2013 / Paradigms of quality of work life / Journal of Human Values 19(1):73~82
Albino, V. / 2015 / Smart cities : Definitions, dimensions, performance, and initiatives / Journal of urban technology 22(1):3~21
Al‐Alawi, A. I. / 2007 / Organizational culture and knowledge sharing : critical success factors / Journal of knowledge management 11(2):22~42
Alegre, J. / 2012 / Organisational learning capability, product innovation performance and export intensity / Technology Analysis & Strategic Management 24(5):511~526
Altshuler, A. A. / 1997 / Innovation in American Government :8~80
Albino, V. / 2015 / Smart cities : Definitions, dimensions, performance, and initiatives / Journal of urban technology 22(1):3~21
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