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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
복미정 (Kwangju Women’s University)
저널정보
한국컴퓨터정보학회 한국컴퓨터정보학회논문지 한국컴퓨터정보학회 논문지 제23권 제5호(통권 제170호)
발행연도
2018.5
수록면
47 - 53 (7page)

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This study is aimed to determine types of job values which is searched by 242 university student in Gwangju, to study characteristics of each type, and to analyze key competency of each type. The data were analyed with PASW 18.0 using frequency analysis, k-mean cluster analysis, crosstabs and one-way ANOVA.
According to findings, first of all, university student types of job values are divided into 4 groups; a type of intrinsic job values(27.7%), a type of active job value(32.2%), a type of external job value(12.4%), a type of passive job value(27.7%). Secondly, the type of job values showed statistically significant difference only in the monthly allowance of socio-economic variables. Thirdly, the type of job values showed statistically significant difference ‘communication’, ‘mathematics’, ‘problem solving’, ‘self development’, ‘resource management’, ‘interpersonal skills’, ‘technical ability’, ‘understanding organizations’ and ‘work ethics’.
#Type of job values #Intrinsic job value #Active job value #External job value #Passive job value #Key competency

목차

Abstract
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical Background
Ⅲ. Research Problems and Methods
Ⅳ. Research results
Ⅴ. Conclusions
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