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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.12
- 수록면
- 285 - 316 (32page)
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본 연구의 목적은 9개 행정조직과 11개 민간조직의 조직구조가 조직 구성원의 직무만족 및 직무몰입에 미치는 영향에서 조직몰입의 매개역할을 중심으로 살펴보았다. 이를 위해 공·사조직의 다집단비교(Multigroup Comparison)를 위한 측정동일성 분석(Measurement Invariance Analysis)과 구조방정식모형(LISREL)분석을 실시하였다.분석결과 첫째, 공·사조직의 조직구조(공식성, 집권성, 복잡성)와 직무몰입 간에는 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 둘째, 공·사조직의 조직구조(공식성, 복잡성)와 직무만족 간에는 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 셋째, 조직구조(공식성, 집권성, 복잡성)와 직무만족 및 직무몰입간에 조직몰입의 매개 효과를 확인할 수 있었다. 특히, 공조직의 경우에는 조직구조(공식성, 복잡성, 집권성)와 직무몰입간에 조직몰입의 부분매개효과를 발견할 수 있었다. 사조직의 경우에는 조직구조(공식성, 집권성)와 직무만족 및 직무몰입간에 조직몰입의 부분매개효과를 확인할 수 있었다.이러한 분석결과를 바탕으로 공·사조직의 구성원들의 직무에 대한 태도 혹은 직무에 대한 몰입을 이해하는 데 있어 조직몰입이 중요한 변수로서 의미가 있음을 알 수 있다.
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