재취업여성이 지각한 사회적지지, 진로역량 진로결정자기효능감 및 진로적응성 간의 구조적 관계 분석

신수정; 이인희

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자료유형: 학술저널

저자정보: 신수정 (서경대학교) 이인희 (서경대학교)

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제19권 제8호

발행연도: 2018.8

수록면: 422 - 432 (11page)

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2019

미용직업훈련교육에 참여한 경력단절여성의 사회적지지, 진로역량, 진로적응성 간의 관계에서 진로결정자기효능감의 매개효과

신수정 미용예술학과 2019.01 학위논문

미용전공대학생의 미용교육만족도가 진로결정자기효능감과 취업준비역량에 미치는 영향

신수정 , 이인희 한국미용학회지 2019.01 학술저널

2018

재취업여성이 지각한 사회적지지, 진로역량 진로결정자기효능감 및 진로적응성 간의 구조적 관계 분석

신수정 , 이인희 한국산학기술학회 논문지 2018.08 학술저널

미용교육을 받고 있는 경력단절여성의 진로정체성과 사회적지지가 진로결정자기효능감에 미치는 영향

신수정 , 이인희 패션 비즈니스 2018.01 학술저널

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본 연구는 재취업여성의 사회적지지와 진로역량, 진로결정효능감 및 진로적응성 간의 인과적 관계를 구명하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 사회적지지 척도와 진로역량 척도, 진로결정자기효능감 척도, 진로적응성 척도가 사용되었으며, 연구는 2018년 3월 2일부터 4월 6일까지 서울 · 경기 지역의 직업전문학교, 미용학원, 여성 센터에서 미용교육을 1-9개월 이상 받고 있는 30-50대, 기혼, 6개월 이상 직장경험이 있는 경력단절여성 960명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 총 920부의 설문지가 최종분석에 사용되었으며, 데이터 분석은 SPSS프로그램과 AMOS프로그램으로 빈도분석, Cronbach"s α, 탐색적 요인분석, 상관관계분석, 확인적 요인분석, 구조모형분석을 수행하였다. 분석을 통해 나타난 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 사회적지지, 진로역량 진로결정자기효능감, 진로적응성 간의 구조모형의 적합도가 적합한 것으로 나타났다. 둘째, 구조모형의 경로계수는 사회적지지, 진로역량, 진로결정자기효능감, 진로적응성 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다. 셋째, 사회적지지, 진로역량과 진로적응성 간의 관계에서 진로결정자기효능감의 매개효과가 검증되었다. 이는 경력단절여성의 진로적응성의 수준을 향상시키기 위해서는 사회적지지, 진로역량과 함께 진로결정자기효능감이 중요한 역할을 할 수 있다는 것을 시사하고 있다. 이에 본 연구는 재취업을 위해 미용교육을 받고 있는 경력단절여성의 성공적인 재취업을 위해 실제 직업진로상담이나 직무교육 프로그램 활용에 필요한 기초자료로 제공하고자 한다.

This study is designed to find out the causal relation between social support, career capability, career decision-making self-efficacy and career adaptability for the career interrupted women. For this purposes the scales of social support, career capability, career decision related self efficacy and career adaptability were used. For this study, the questionnaires were distributed from Mar. 2, 2018 to Apr. 6, 2018 to 960 to the career interrupted women who had the experience of getting training at the vocational school, beauty school and women’s centers located in Seoul and Gyeonggi area (composed of married women in their 30s and 50s who were receiving the education of beauty care for more than 1-9 months). 920 questionnaires got responded from the women and they were used for the final analysis with Cronbach’s α, exploratory factor analysis, factor analysis, frequency analysis and correlation analysis performed with SPSS program and the structural equation performed with AMOS program. The findings from the analysis are as follows; First, it was found that the structural model between career capability, social support, career decision related self efficacy and career adaptability are proper. Second, the path coefficient of the structural model was found to be statistically significant with respect to all of career capability, social support, career decision related self efficacy and career adaptability. Third, it was found that in the relation between career capability, social support and career adaptability, the career decision related self efficacy has the mediating effect. These results show that if the level of career adaptability is to be enhanced for the caber interrupted women, the career decision related self efficacy can make the critical role in addition to the career capability and social support.
So, this study tries to offer the basic data required for the preparation of career and the development of future career for the success of career interrupted women going back to the workplace.

#Career Adaptability #Career Capability #Career Decision-making Self-Efficacy #Reemployment Women #Social Support

참고문헌 (51)

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C. Park, “A Study on the Analysis of Employment Needs of Job Discontinued Women and Support Measures in Gyeonggi-Do Province”, GRI Review, Vol.12, No.2, pp.230-231, 2010. N. J. Kim, “Analysis on Career-interrupted Women's Rentry to Labor Market and Maintaining the Reemployment”, Journal of Korea Labor and Employment Relations Association, Vol.26, No.2, p. 2, 2016. H. S. Ryu, I. B. Jang, Y. B. Yeom, “The Survey Research and Policy Implications for Reemployment of Career-Interrupted Women”, The Gyeong-In Association for Public Administration, Vol.13, No.1, p. 52, 2016. M. S. Koo, “Firms’ Recognition on Women Human Resources and the Utilization of the Resources”, Journal of women's studies, Vol.18, p. 24, 2007. P. J. Yoo, S. K. Kim, M. S. Baek, “Training Needs Analysis of HRD Practitioners for Women: case of Vocational Training Institutions for Women”, The Journal of Asian Women, Vol.47, No.1, p. 105, 2008.

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