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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
김태민 (부경대학교) 하명신 (부경대학교) 최성광 (부경대학교)
저널정보
한국항만경제학회 한국항만경제학회지 한국항만경제학회지 제34집 제4호
발행연도
2018.12
수록면
85 - 103 (19page)
DOI
10.38121/kpea.2018.12.34.4.85

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

부산항 항만하역근로자의 근무환경에 대한 인식이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
김태민 ,  하명신 ,  최성광 한국항만경제학회지 2018.12 학술저널
부산항 항만하역근로자들의 근무환경에 대한 인식이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
김태민 국제통상물류학과 2018.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 부산항 항만하역근로자들의 근무환경에 대한 인식이 어떠한지 요인별로 파악하고, 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 규명하는데 그 목적을 두고 있다. 연구의 대상은 부산항에 근무하고 있는 항만하역근로자들 중 부산항운노동조합 소속 부두조합원들을 대상으로 한정하였으며, 설문지는 부산항 북항과 신항을 대표하는 신선대 터미널, PNC 터미널 등을 직접 방문을 통하여 회수하였다.
가설의 검증결과 교육복지, 직무태도, 동료관계, 인사제도, 고용안정 등은 조직몰입에 유의미한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 교육복지, 직무태도, 동료관계, 인사제도, 업무시간 등은 직무만족에 유의미한 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 임금이 조직몰입이나 직무만족에 유의미한 영향을 미치지 않는 부분은 기존 선행연구와 다른 점으로 갱단위로 작업하는 항만하역작업의 특수성이 반영된 결과로 볼 수 있다.
항만하역 산업이 인력의존도가 높고 작업반을 단위로 하는 협업이며 따라서 직무태도나 동료관계 등의 요인이 중요한 산업임에 따라 본 연구의 결과는 항만하역 산업 발전전략의 기초자료로 활용될 수 있을 것으로 사료된다.
#Cargo-working Employees #Working Environment #Job Satisfaction #Port Industry #항만하역노동자 #근무환경 #직무몰입 #직무만족

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구의 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
국문요약

참고문헌 (35)

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[학술지(정기간행물)] - 김금수 / 2000 / 임파워먼트가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 / 대한경영학회지 (25) : 75 ~ 100 dbpia [학위논문] - 김동현 / 2013 / 외식업체 근무환경에 대한 기술적 연구 : 소규모 한식 외식업체를 중심으로 / 석사 / 세종대학교 관광대학원 dbpia [학위논문] - 이은경 / 2010 / 상사의 정서지능이 부하의 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향 : 리더행동의 매개효과를 중심으로 / 석사 / 광운대학교 대학원 google schola [학위논문] - 김한주 / 2015 / 기업교육에서 개인, 교육프로그램, 조직 환경요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 –학습전이의 매개효과를 중심으로 / 박사 / 건국대학교 대학원 dbpia [학위논문] - 김현미 / 2005 / 보육교사의 직무환경과 직무만족도에 관한 연구 / 석사 / 숙명여자대학교 정책대학원 google schola

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