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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
장홍연 (전북대학교) 고수일 (전북대학교) 장임원 (전북대학교)
저널정보
전북대학교 산업경제연구소 Asia-Pacific Journal of Business & Commerce Asia-Pacific Journal of Business & Commerce 아태경상저널 제11권 제2호
발행연도
2019.7
수록면
71 - 90 (20page)
DOI
10.35183/ajbc.2019.07.11.2.71

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

직무불안정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : 조직지원의 조절효과를 중심으로
장홍연 ,  고수일 ,  장임원 Asia-Pacific Journal of Business & Commerce 2019.07 학술저널

2015

직무불안정성이 조직성과에 미치는 영향 : 조직지원 조절효과 중심으로
장홍연 경영학과 2015.01 학위논문

초록· 키워드

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이 연구에서는 중국 중소기업에 종사하는 종업원들의 직무불안정성이 직무만족과 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고, 직무불안정성과 직무만족, 조직몰입 간에 조직지원이 조절변수로 작용하는지 알아보았다. 주요 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 직무불안정성은 직무만족과 조직몰입에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 정서적 지원은 직무불안정성과 직무만족, 조직몰입 간의 관계에서 조절효과가 있는 것으로 확인되었다. 즉, 직무만족과 조직몰입에 대한 직무불안정성의 부정적 파급 효과는 정서적 지원이 낮을 때보다 정서적 지원을 높게 지각할 때 더 크게 나타났다. 셋째, 물질적 지원은 직무불안정성과 조직몰입 간의 관계에서 조절효과가 있음이 확인되었다. 조직몰입에 대한 직무불안정성의 부정적 파급 효과는 물질적 지원이 낮을 때보다 물질적 지원을 높게 지각할 때 더 크게 나타났다. 본 연구의 결과는 중소기업에 근무하는 종업원들의 직무불안정에 대한 심각성을 인식하고, 이를 감소시키기 위한 노력을 기울일 필요가 있음을 말해준다. 또한 조직지원의 조절효과는 가설과 다르게 나타났는데, 이는 조직지원의 효과를 새롭게 해석할 수 있다는 점을 시사한다.
#직무불안정성 #직무만족 #조직몰입 #조직지원 #정서적 지원 #물질적 지원 #job insecurity #job satisfaction #organizational commitment #organizational support #socioemotional support #instrumental support

목차

요약
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경 및 가설
3. 연구방법
4. 실증분석결과
5. 결론 및 시사점
참고문헌

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