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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제14권
발행연도
2007.1
수록면
181 - 204 (24page)

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다면평가는 환경변화에 부응코자 등장한 행정, 경영(인사, 조직) 분야의 새로운 기법으로 그 활용성이 날로 확산되고 있다. 실무에서 유행하는 속도에 비해 학문적 연구는 아직 매우 미흡한 상태다.기업의 근로자나 공무원의 근무성적평가는 대부분 상급자에 의한 평가가 주류를 이루고 있다. 따라서 평가의 공정성이나 객관성이 떨어져 조직구성원들이 이러한 평가의 결과에 대하여 불만족스럽다는 의견이 많은 편이다. 다면평가제도는 이러한 경향을 시정하여 실적평가를 공정하고 객관성이 높은 평가결과를 산출할 수 있다. 다면평가제 활용에 있어 부하평가동료평가는 중하위직급부터 점진적으로 실시하자는 의견이며 평정요소는 가급적 구체화하여 객관적 측정이 가능하도록 해야하고, 평가결과는 공개해야 한다는 의견이 많다. 실증적 연구는 대구광역시 다면 평가제도를 활용하였다.
#평점 #평가 #인사고과 #다면평가 #evaluation #merit rating #multi-rater feedback

목차

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참고문헌 (23)

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A / 1994 / “Congruence of self and subordinate rating of managerial practices as a correlate of supervisor evaluation ” Journal of Occupational Psychology : 57 ~ 67 google schola Daley / 1992 / Performance Appraisal in the Public Sector google schola Downey / 1976 / “Evaluation of a peer rating system for predicting subsequent promotion of senior military officers ” Journal of Applied Psychology : 206 ~ 209 google schola Harris / 1988 / “A meta-analysis of self-supervisor : 43 ~ 62 google schola Klingner / 1998 / Public Personnel Management: Contexts and Strategies google schola

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