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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제25권 제5호
발행연도
2018.1
수록면
103 - 126 (24page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2019

공유리더십과 혁신행동의 관계 : 조직신뢰를 통한 내재적 동기부여의 조절된 매개효과
위희경 2019.01 학위논문

2018

공유리더십이 혁신행동에 미치는 영향 - 조직신뢰의 매개효과 -
위희경 ,  김일 ,  류태모 인적자원관리연구 2018.01 학술저널

초록· 키워드

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4차 산업혁명이 시작되면서 기업의 경영환경은 하루가 다르게 변화하고 있으며, 시대의 변화를 이해하고 조직구성원들이 혁신행동을 할 수 있도록 도움을 줄 수 있는 새로운 형태의 리더십을 기업에서는 필요로 하고 있다. 공식적인 리더만이 집단 또는 팀에 유효한 리더십을 밝히는데 한계가 있다는 선행연구를 바탕으로 한명의 리더가 아닌 분산된 리더십으로 둘 이상의 리더가 한 조직 내에 존재 한다는 공유리더십에 대한 관심이 확대되고 있다. 본 연구에서는 공유리더십, 조직신뢰, 혁신행동에 대한 선행연구들을 바탕으로 네 개의 연구 가설을 설정 하고 부산, 경남지역에 있는 기업을 대상으로 총 435부의 설문지를 회수하여 실증분석을 하였다. 그 결과 공유리더십은 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치고, 공유리더십이 조직신뢰에 정(+)의 영향을 미치며, 조직신뢰가 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치고 있다. 마지막으로 공유리더십과 혁신행동 간에 조직신뢰는 부분매개 역할을 하는 것으로 나타났다. 연구결과에 대한 결론 및 토의에서 연구결과에 대한 심층적 논의와 함께 연구의 한계와 추후연구방향에 대해서도 논의하였다.
#shared leadership #organizational trust #trust in leader #innovative behavior

목차

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참고문헌 (70)

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고득영 / 2012 / 직무자율성과 혁신행동 간의 관계: 직무만족의 매개효과와 성격과 조직혁신풍토의 조절효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 25(1):215~238 dbpia 김진욱 / 2016 / 공유리더십이 조직신뢰에 미치는 영향:자기효능감의 조절효과를 중심으로 / 창조와 혁신 9(1):157~183 dbpia 김문주 / 2016 / 공유 리더십의 선행요인과 그 효과성에 관한 연구 / 기업경영연구 23(6):145~168 dbpia 박문수 / 2004 / 집단간 지식공유의 영향요인에 관한 연구 / 지식경영연구 5(2):1~23 google schola 박영실 / 2018 / 공유리더십이 경영성과에 미치는 영향에 관한연구: 긍정심리자본과 지식공유 및 고객지향성의매개효과 / 리더십연구 9(3):97~124 dbpia

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