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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제27권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
65 - 79 (15page)

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본 연구는 프로젝트 팀장의 기업가적 리더십이 부하의 혁신행동에 미치는 영향을 규명하고, 조직의 혁신분위기가 상사의 기업가적 리더십과 혁신행동 사이의 관계를 매개하는지를 밝히고자 하였다. 기업가적 리더십이 혁신분위기를 조성함으로써 연구개발 프로젝트에 소속된 팀원의 혁신행동을 이끌어냄을 실증하였다. 실증연구를 위한 자료는 국내 5개 조직의 연구개발 프로젝트 팀원 225명을 대상으로 설문조사를 하였고, 최종 분석에는 166명의 설문자료를 이용하였다. 본 연구의 분석결과를 살펴보면, 기업가적 리더십은 혁신행동에 유의한 정의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 그리고 혁신분위기는 기업가적 리더십과 혁신행동 간의 관계를 완전 매개하고 있는 것으로 나타났다. 즉, 기업가적 리더십은 연구개발 프로젝트 팀의 혁신분위기를 통해서만 혁신행동을 유발하였다. 연구결과를 토대로 연구의 시사점과 한계점 및 향후 연구과제를 제시하였다.
#entrepreneurial leadership #innovative climate #innovative behavior #mediating effect

목차

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참고문헌 (56)

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김일천 / 2004 / 혁신적 업무행동의 선행요인에 관한 연구 / 경영연구 19(2):281~316 dbpia 김종관 / 2019 / 진정성리더십이 조직시민행동과 혁신행동에 미치는 영향 - 감성지능의 매개효과를 중심으로 - / 인적자원관리연구 26(2):1~22 dbpia 김형진 / 2019 / 진성리더십이 직무성과 및 혁신행동에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과 검증 / 연세경영연구 56(3):1~20 google schola Joon Hyung PARK / 2014 / Entrepreneurial leadership and innovativeness: The mediating role of team psychological safety / 리더십연구 5(3):25~61 dbpia 박경규 / 2012 / 혁신행동의 선행요인과 결과요인에 관한 연구 / 경상논총 30(4):95~119 google schola

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