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자료유형
학술저널
저자정보
안성훈 (Department of Architectural Engineering, Daegu University) 발래 마이클 부룬다 (Department of Architectural Engineering, Daegu University)
저널정보
한국건축시공학회 한국건축시공학회지 한국건축시공학회지 제15권 제2호
발행연도
2015.1
수록면
249 - 255 (7page)

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성과향상을 위해서는 현장 조직과 구성원에 대해서도 혁신을 도입해야 한다. 하지만, 일반적으로 건설업은 보수적이며, 현장관리자도 보수적인 특성이 있기 때문에 혁신에 대해 저항이 있다. 따라서 본 연구는 건축공사 현장관리자의 혁신행동에 영향을 미치는 요인을 파악하는 것이 목적이다. 셀프리더십, 피드백추구행동, 직무몰입 중에서 셀프리더십의 행동지향 전략, 직무몰입이 혁신행동과 상관관계가 있는 것으로 파악되었다. 또한 결혼여부, 경력, 직급, 고용형태에 따라서 혁신행동이 차이가 있는 것으로 파악되었다. 본 연구결과는 현장조직의 직무수행관리 체제를 개선시키는데 도움을 줄 수 있을 것으로 기대된다.
#혁신행동 #셀프리더십 #피드백추구행동 #조직관리

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참고문헌 (22)

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이동훈 / 2010 / 국내 건설기업의 경영 및 조직현황 분석 / 한국건설관리학회 논문집 11(1):38~47 dbpia 김상돈 / 2014 / BSC 관점에서 국내 건설기업의 성과에 영향을 미치는 주요요인에 관한 연구 google schola Cho HB / 2008 / A Study on the Organization Change of Team-Based Approach: Case Study on the S-Corporation google schola 이종선 / 2013 / 건설기업 내부마케팅 구성요인과 기업성과 간의 관계 연구 - 시공사 임직원을 대상으로 - / 한국건설관리학회 논문집 14(2):65~77 dbpia Hong SY. / 2013 / A Study of Organization on Mediation Effects of Empowerment on the Relationships between Self-Leadership and Innovative Behavior google schola

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