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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최항석 (동덕여자대학교)
저널정보
경남대학교 산업경영연구소 지역산업연구 지역산업연구 제41권 제2호
발행연도
2018.1
수록면
245 - 266 (22page)

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조직의 기능을 유지하고 향상시키기 위해 혁신적인 직무행동에 대한 필요성은 항상 존재한다. 그러나 조직 내에서 혁신적인 접근 방식을 채택한 조직구성원 개인은 조직에 도움이 되는 행동에 대해 불이익을 당할 수도 있다. 본 연구는 변화에 대한 저항에 관한 이론에 근거하여 혁신적 직무행동-인지적 유연성 - 관계갈등 모델을 제안하고 이를 검증함으로써 혁신적 직무행동의 부정적인 결과에 대해 조사하였다. 실증분석을 위해 서울과 경기지역에 위치한 10개 기업의 종업원을 대상으로 235부의 설문조사 결과를 분석하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 조직구성원의 혁신적 직무행동은 다른 팀원들과 관계갈등을 유발하는 것으로 나타났다. 즉 혁신적 직무행동을 하는 팀 구성원은 팀 내에서 혁신적인 변화를 방해하는 팀 동료와 더 높은 수준의 관계갈등에 직면한다는 것이다. 둘째, 혁신적 직무행동과 관계갈등 간의 관계는 인지적 유연성의 정도에 따라 달라질 것이라는 가설은 채택되지 못하였다.
#innovative work behavior #cognitive flexibility #relationship conflict

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