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학술저널
저자정보
전무경 (서강대학교 경영학 박사) 박지환 (한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원)
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제28권 제4호
발행연도
2021.11
수록면
49 - 72 (24page)

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기업환경은 불확실하고, 변동이 심하며, 복잡하고, 모호한 특징을 가지고 있다(Barber, 1992). 기존의 경영방식으로는 성장과 생존을 담보하기 어려운 상황에 직면하게 되었으며, 심화된 경쟁은 창의적 사고와 혁신을 요구하게 된 것이다. 이에 본 연구에서는 변화에 대한 인식 및 대응능력인 인지적 유연성에 주목하게 되었다. 본 연구의 목적은 다음과 같다. 첫째, 조직 내 구성원들의 인지적 유연성과 혁신행동 간의 영향 관계를 살펴보고자 하였다. 둘째, 인지적 유연성과 혁신행동 간의 관계에서 심리적 안전감의 조절효과를 규명해 보고자 하였다. 셋째, 추가 분석을 통해, 인지적 유연성을 중심으로 성별 간 차이를 나타내는지 비교 분석해 보고자 하였다. 자료수집은 총 4개 산업에서 근무하고 있는 종업원 269명을 대상으로 진행하였다. 설문조사는 4주간의 시간차를 두고, 총 두 차례 실시하였다. 검증결과를 요약해 보면 다음과 같다. 첫째, 구성원들의 인지적 유연성은 혁신행동에 정(+)의 영향을 주었다. 둘째, 높은 심리적 안전감은 인지적 유연성과 혁신행동 간의 정(+)의 관계를 강하게 조절하는 것으로 나타났다. 셋째, 성별에 따른 추가 분석에서 뚜렷한 차이점을 발견하지 못하였다. 현재, 경영학 분야에서 인지적 유연성은 크게 주목받지 못하였다. 하지만 인지적 유연성이 갖는 가치가 점차 중요해짐으로써 이를 획득하고 관리할 수 있다면 경영자와 관리자들에게 다양한 시사점을 제공할 수 있을 것으로 판단한다.
#인지적 유연성 #심리적 안전감 #혁신행동 #성별 간 비교 #cognitive flexibility #psychological safety #innovative behavior #comparative analysis between genders

목차

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김영후 / 2018 / 음악치료사의 스트레스 감내력과 역전이 활용 간의 관계에서유연성의 매개효과 / 한국음악치료학회지 20(2):153~172 dbpia 김유진 / 2021 / 서번트 리더십이 혁신 행동에 미치는 영향: 심리적 안전감의 매개 효과와 진정성 리더십의 조절 효과를 중심으로 / 경영컨설팅연구 21(1):173~186 dbpia 김은중 / 2018 / 호텔 고객접점직원의 권한위임이 인지적 유연성 및 직무몰입에 미치는 영향 -감성지능의 매개된 조절효과를 중심으로- / 관광학연구 42(4):133~147 dbpia 김정식 / 2008 / 리더의 코칭행위가 조직구성원들의 인지적 유연성과 성과에 미치는 영향 / 인적자원관리연구 15(3):31~48 dbpia 박상언 / 2021 / 사회적 관계의 질(High-quality Relationships)의 효과성과 심리적 안전감의 매개효과 / 인사조직연구 29(2):99~126 dbpia

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