메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제23권 제5호
발행연도
2016.1
수록면
1 - 26 (26page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

이 논문의 연구 히스토리 (9)

2021

자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위가 일중독에 미치는 영향에서 심리적분리의 조절효과
김성용 ,  안성익 대한경영학회지 2021.01 학술저널

2019

사원의 자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위 전략이 일중독 하위차원에 미치는 영향에서 심리적분리의 조절효과
김성용 ,  안성익 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2019.06 학술대회자료

2018

구성원의 상사후원인식에 따른 자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위가 조직시민행동에 미치는 영향
김성용 ,  김현근 ,  안성익 대한경영학회지 2018.07 학술저널
구성원의 상사후원인식에 따른 자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위와 조직시민행동 간의 관계
김성용 ,  안성익 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2018.04 학술대회자료

2017

자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위를 통한 직무열의 강화 : 직무설계 개별화 및 자기결정이론 관점을 중심으로
김성용 ,  안성익 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2017.05 학술대회자료
자기주도 직무설계(job crafting) 행위의 선행요인과 결과요인에 관한 실증연구
김성용 경영학과 2017.01 학위논문
자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위와 직무열의 간의 관계 규명: 직무설계 개별화 및 자기결정이론관점을 중심으로
김성용 ,  안성익 생산성논집 2017.01 학술저널

2016

혁신행동에 대한 자기주도직무설계(Job Crafting) 행위의 효과 - 직무열의의 매개효과를 중심으로 -
김성용 ,  배성현 ,  김현근 외 1명 인적자원관리연구 2016.01 학술저널

2015

조직시민행동 및 직무소진에 대한 일중독 하위 차원별 효과 검증
김성용 ,  배성현 ,  박민정 외 1명 대한경영학회지 2015.12 학술저널

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 혁신행동의 선행요인을 직무측면과 심리측면에서 살펴보였다. 구체적으로 말하면, 직무설계 측면에서 자기주도직무설계 행위와 심리적 상태요인으로 직무열의가 혁신행동에 미치는 영향을 살펴보았다. 테일러리즘에 기반을 둔 전통적 직무설계방식은 작업장의 물리적 효율을 극대화하였지만 작업자의 심리적 요소를 고려하지 못하였고, 이를 비판하면서, 1970년대 말, 작업자의 내재적 동기부여를 강조한 직무특성이론이 등장하였다. 하지만, 두 종류의 직무설계 방식 모두가 조직으로부터 개인으로의 탑다운(top-down) 방식의 직무설계이어서, 최근 급변하는 경영환경과 직무열의로 대표되는 작업자의 내재적 동기부여 강화 측면에서 심각한 문제가 제기되었고, 이에 개인이 보유한 역량을 독립적이면서도 자유롭게 자신의 직무와 적합하게 변형시켜 스스로 내재적 동기부여 되는 자기주도직무설계 행위가 주목받게 되었다. 본 연구는 작업자 스스로 자신의 역량과 여건에 적합하도록 주어진 직무를 변형시켜나가는 행위인 자기주도직무설계 행위가 작업자의 직무열의를 높이고, 높아진 직무열의로 인해 작업자가 더욱 더 적극적으로 혁신행동을 할 것이라고 예측하였다. 이의 실증연구를 위해, 국내 대기업 구성원들을 대상으로 223부의 자료를 수집하였으며, 각 변인들 간의 영향력을 파악하고자 구조모델분석을 실시하였다. 분석결과를 요약해보면, 예상한 바와 같이 자기주도직무설계는 직무열의에 양(+)의 영향을 미치고, 직무열의는 혁신행동에 강한 양(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무열의는 자기주도직무설계와 혁신행동 간의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 연구결과에서 가장 흥미로운 점은 혁신행동에 대한 자기주도직무설계의 직접효과가 지지되지 않았다는 점이다. 이는 자기주도직무설계의 다양한 효과 중에서 자기결정이론에서 강조되는 내적동기부여 효과가 현실에서 매우 크다는 것을 입증한다.
#자기주도직무설계 #직무열의 #혁신행동 #자기결정이론관점 #내재적 동기부여 #직무특성이론 #Job Crafting #Work Engagement #Innovative Behavior #Self-Determination Theory #internal motivation #Job Characteristics

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (94)

참고문헌 신청
채윤경 / 2016 / 애플, 스마트폰 시장 수익 91% ‘싹쓸이’.. 삼성은, 중앙일보, 2월15일 google schola Alok, K. / 2012 / Authentic leadership & work engagement / Indian Journal of Industrial Relations :498~510 google schola Arbuckle, J. L. / 2005 / AMOS 6.0. AMOS Development Corporation google schola Bollen, KA / 1989 / Structural Equations with Latent Variables / John Wiley & Sons google schola Chin WW / 2001 / “PLS-Graph User’s Guide”, CT Bauer College of Business / University of Houston google schola

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0