구성원의 상사후원인식에 따른 자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위가 조직시민행동에 미치는 영향

김성용; 김현근; 안성익

추천

검색

질문

자료유형: 학술저널

저자정보: 김성용 (안동대학교) 김현근 (컨소시엄 남부권 허브사업단) 안성익 (영남대학교)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제31권 제7호

발행연도: 2018.7

수록면: 1,409 - 1,428 (20page)

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

이 논문의 연구 히스토리 (9)

2021

자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위가 일중독에 미치는 영향에서 심리적분리의 조절효과

김성용 , 안성익 대한경영학회지 2021.01 학술저널

2019

사원의 자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위 전략이 일중독 하위차원에 미치는 영향에서 심리적분리의 조절효과

김성용 , 안성익 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2019.06 학술대회자료

2018

구성원의 상사후원인식에 따른 자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위가 조직시민행동에 미치는 영향

김성용 , 김현근 , 안성익 대한경영학회지 2018.07 학술저널

구성원의 상사후원인식에 따른 자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위와 조직시민행동 간의 관계

김성용 , 안성익 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2018.04 학술대회자료

2017

자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위를 통한 직무열의 강화 : 직무설계 개별화 및 자기결정이론 관점을 중심으로

김성용 , 안성익 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2017.05 학술대회자료

자기주도 직무설계(job crafting) 행위의 선행요인과 결과요인에 관한 실증연구

김성용 경영학과 2017.01 학위논문

자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위와 직무열의 간의 관계 규명: 직무설계 개별화 및 자기결정이론관점을 중심으로

김성용 , 안성익 생산성논집 2017.01 학술저널

2016

혁신행동에 대한 자기주도직무설계(Job Crafting) 행위의 효과 - 직무열의의 매개효과를 중심으로 -

김성용 , 배성현 , 김현근 외 1명 인적자원관리연구 2016.01 학술저널

2015

조직시민행동 및 직무소진에 대한 일중독 하위 차원별 효과 검증

김성용 , 배성현 , 박민정 외 1명 대한경영학회지 2015.12 학술저널

이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
이 논문의 연구 히스토리 확인하기

초록· 키워드

오류제보하기

전통적으로 직무설계는 top-down 방식만 고려되었으나, 최근에는 작업자가 스스로 자신의 특성과 여건에 맞게 직무설계에 참여하는 방식인 자기주도 직무설계 행위에 대한 관심이 높아지고 있다. 이에 대한 학계의 관심이 매우 높은 편이지만, 아직까지 이에 대한 실증연구가 풍부하지 않은 편이어서, 본 연구는 조직연구에서 대표적으로 사용하는 변수를 활용하여, 자기주도 직무설계 행위의 결과요인과 선행요인을 실증적으로 살펴보고자 한다. 본 연구는 결과요인으로 경영학 학계의 대표적인 행위성과를 의미할 수 있는 조직시민행동을 연구모델에 포함하였고, 선행요인으로는 상사후원인식을 포함하였다. 이에 대한 실증연구를 진행하고자, 국내 대기업 구성원들로 하여금 477부의 설문자료를 수집하였고, 구조방정식모델을 통해서 변수들 간의 관계 효과를 검증하였다. 분석결과를 대략적으로 요약해 보면, 통계적으로 상사후원인식은 예상대로 자기주도 직무설계 행위 및 조직시민행동에 긍정적 효과를 보였다. 주목할 점은 상사후원인식이 조직시민행동에 미치는 효과보다, 자기주도 직무설계 행위에 미치는 효과가 매우 강한 것으로 나타났다. 또한 여타 변인들 간의 관계보다, 자기주도 직무설계 행위와 조직시민행동 간의 관계가 매우 강한 것으로 나타났다. 종합해보면, 개인의 자의적인 선택에 따른 직무 수행 결정권의 긍정적 효과가 실무에서도 매우 큰 것으로 입증되었다. 마지막으로 자기주도 직무설계 행위는 개인의 심리적인 안녕과 더불어 성과를 동시에 강화할 수 있는 해법이자 전략이고, 이에 대한 이론적 및 실무적 논의를 제시하였다.

Taylor opened the modern management with his principle of scientific management, which can be summarized as the proper way to utilize the work. To achieve the goal, he suggested analysis of work activity and job-design on the assumption that management knows the best ways to complete the works. Taylor system increased productivity dramatically. Hence top-down job-design has been adopted till recently. Of course, there was new approach for job-design. For example, Hackman and Oldham presented new way to job-design, which is known as job characteristics theory and emphasize enhancing works’ intrinsic job motivation by job-design. In that their approach emphasizes the aspects of job that are opposite to Taylor’s idea, it seems different from traditional job-design. However, in that it is also done in top-down way, they are not different totally.
Recently, new changes in job-design are being found. The interest in Job crafting is increasing, which is different from traditional job-design in that the workers themselves design and customize their job. Hackman and Oldham, although introduced the core job characteristics that stimulate works’ intrinsic motivation, believed that these kinds of job-design should also be done by management and the workers should follow the results of top-down job-design. However, recent fast development of technology cannot promise the assumption that management know how to work better than the worker themselves. Furthermore, from the perspective of self-determinant theory, it is better to enhance motivation for workers to determine the way to work. On these backgrounds, the more researchers get interested in job crafting.
In spite of the increased interest in job crafting, the empirical researches that unveil its consequence and its antecedents which were argued conceptually do not seem to enough. Accordingly, we designed research model that includes organizational citizenship behavior as its consequence and perceived supervisor support as its consequence and tested it empirically. The theories about job crafting argue that job crafting may increase intrinsic motivation and the increased motivation is expected to increase OCBs that require employees’ extra efforts. On this theoretical background, we tried investigating the effects of job crafting on OCBs. In the situation of job crafting, compared with traditional top-down job-design, the employees feel more responsibility about the performance because they designed their job. As the increased feeling of responsibility is expected to suppress the willing for employees’ job crafting, additional condition for job crafting seems to be required. Therefore, we expected that the sense of supervisor’s support will reduce employees’ feeling of uncertainty originated from job crafting and included it as antecedents in the model.
For the empirical test, we collected data from employees belong to Korean large sized companies and include 477 questionnaires for the empirical analysis. We conducted confirmative factor analysis with structural equation model and reliability test with calculating Chronbach’s alpha before hypothesis test. To test our hypothesis, we conducted structural equation model analysis. The results showed that perceived supervisor support had positive effect on job crafting and job crafting had positive had positive effect on OCBs. One thing that seems interesting in results is that the effects of job crafting on OCBs is larger than the effects of perceived supervisor support on OCBs Combing the results, we can say that the motivational effect of job crafting is stronger than that of perceived supervisor support. On these result, we discussed theoretical and practical implication.

#자기주도 직무설계 #Job Crafting #잡크래프팅 #상사후원인식 #조직시민행동 #Job Crafting #Perceived Supervisory Support #Organizational Citizenship Behavior #Self-determinant Theory #Job Design

참고문헌 (56)

참고문헌 신청

[학위논문] - 김성용 / 2017 / 자기주도 직무설계(job crafting) 행위의 선행요인과 결과요인에 관한 실증연구 / 박사 / 영남대학교 대학원

[학술지(정기간행물)] - 김성용 / 2017 / 자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위와 직무열의 간의 관계 규명: 직무설계 개별화 및 자기결정이론관점을 중심으로 / 생산성논집 31 (4) : 271 ~ 307

[학술지(정기간행물)] - 김성용 / 2016 / 혁신행동에 대한 자기주도직무설계(Job Crafting) 행위의 효과 - 직무열의의 매개효과를 중심으로 - / 인적자원관리연구 23 (5) : 1 ~ 26

[학술지(정기간행물)] - 김성용 / 2015 / 조직시민행동 및 직무소진에 대한 일중독 하위 차원별 효과 검증 / 대한경영학회지 28 (12) : 3359 ~ 3378

[학술지(정기간행물)] - 김창호 / 2012 / 리더의 진실성이 부하의 장인적 직무수행(Job Crafting)에 미치는 영향과 그 과정에 대한 연구 / 조직과 인사관리연구 36 (1) : 131 ~ 162

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

김성용

소속기관 국립안동대학교 SW융합교육원

주요연구분야 사회과학 > 경영학 TOP 10%

논문수 12 이용수 3,793

김현근

소속기관 컨소시엄남부권HUB사업단

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 5 이용수 1,897

안성익

소속기관 영남대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학 TOP 5%

논문수 32 이용수 8,351

이 논문과 함께 이용한 논문

구성원의 상사후원인식에 따른 자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위와 조직시민행동 간의 관계

김성용 , 안성익 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2018 .04

자기주도 직무설계(Job Crafting) 행위를 통한 직무열의 강화 : 직무설계 개별화 및 자기결정이론 관점을 중심으로

김성용 , 안성익 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2017 .05

소기업의 조직문화와 자기효능감이 잡 크래프팅과 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구

배근수 , 허철무 벤처창업연구 2021 .10

특급 호텔 종사원의 자기주도적 직무설계가 종사원의 열의, 혁신행동 및 이직의도에 미치는 영향

정효선 , 윤혜현 Culinary Science & Hospitality Research 2018 .10

공공기관의 고성과 작업시스템이 조직시민행동에 미치는 영향 : 노사관계분위기와 조직공정성의 조절된 매개효과 중심으로

손종배 , 윤동열 한국경영학회 융합학술대회 2018 .08

최근 본 자료

전체보기

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2018-324-003349677

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

이 논문의 연구 히스토리 (9)

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (56)

함께 읽어보면 좋을 논문

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

댓글(0)