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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
권순표 (해군) 김근호 (서울대학교)
저널정보
한국국방경영분석학회 한국국방경영분석학회지 한국국방경영분석학회지 제48권 제1호
발행연도
2022.6
수록면
142 - 161 (20page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2022

해군 장교의 조직후원인식이 장인적 성취에 미치는 영향 – 직무 재구성을 매개로
권순표 ,  김근호 한국국방경영분석학회지 2022.06 학술저널
해군 장교의 조직후원인식이 직무 재구성을 매개로 장인적 성취에 미치는 영향
권순표 교육학과 2022.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 208명의 해군 장교를 대상으로 해군 장교의 조직후원인식이 장인적 성취에 미치는 영향과 직무재구성의 매개효과에 대한 실증분석을 실시했다. 분석 결과 해군 장교의 조직후원인식이 장인적 성취의 하위 요소인 일의 성과, 일에 대한 자긍심에 정(+)적 효과를 나타냈다. 세부적으로 직무 재구성의 하위 요소인 과업 재구성, 인지 재구성, 관계 재구성 중에서도 관계 재구성은 매개하지 않았다. 본 연구의 시사점은 조직 수준과 개인 수준으로 나눌 수 있다. 조직 차원에서는 조직원의 역량 향상과 성과 창출, 업무에 대한 만족감을 주기 위해서는 조직의 지원이 필요한 것으로 확인됐다. 개인 차원에서의 시사점은 구성원들의 업무에 대한 긍정적인 변화를 직무 재구성을 통해 끌어내야 한다는 점이다. 즉, 직무 재구성이 장인적 성취에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 실증연구 결과를 바탕으로 개인은 자기주도적 업무환경 조성에 힘써야 하며, 조직은 이러한 직무 재구성을 장려하는 환경을 만들고 조직원이 성과를 거둘 수 있도록 적극적으로 지원해야 한다는 것을 밝혀냈다.
#Naval Officers #Perceived Organizational Support #Job Crafting #Masteristic Achievement

목차

초록
Abstract
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (0)

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