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자료유형
학술저널
저자정보
강나율 (공공인재개발연구센터) 김민영 (공공인재개발연구센터) 박성민 (성균관대학교)
저널정보
한국국정관리학회 현대사회와 행정 현대사회와 행정 제29권 제1호
발행연도
2019.1
수록면
197 - 234 (38page)

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급변하는 사회구조의 패러다임에 대응하기 위해서는 조직과 조직구성원들의 신속하고 유연한 변화가 필요하다. 조직구성원들의 행동을 변화시키기 위해서는 근본적으로 개인의 태도와 행동을 바꿀 수 있는 잡 크래프팅의 개념에 초점을 맞출 수 있어야 한다. 이에 본 연구는 한국의 공직체계가 갖는 특수성과 맥락성을 반영하여 공직 내 직업가치를 내재적 가치, 외재적 가치, 구조적 가치로 유형화했으며, 그동안 민간부문에서 주로 연구되어 왔던 잡 크래프팅을 공공부문에 적용하여 공공조직 내 주요 조직효과성 지표인 조직몰입과의 관계를 실증적으로 분석하고자 하였다. 실증적 분석을 위해 한국행정연구원에서 실시한 2016년 공직생활실태조사 데이터를 사용하였으며, 분석결과를 통해 인적자원관리 측면에서 보다 실효성 있고 분별 있는 처방을 제시하기 위하여 전 모형에 대하여 성별, 세대 간, 입직경로에 따른 집단 간 차이분석과 공분산구조분석을 실시하였다. 분석결과, 직업가치 유형 중에서 내재적 가치와 구조적 가치는 잡 크래프팅의 3가지 차원(과업경계변화, 인지경계변화, 관계경계변화)에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 외재적 가치는 과업경계변화와 인지경계변화에는 정(+)의 영향을, 관계경계변화에는 부(-)의 영향을 미쳤다. 또한 직업가치 인식과 조직몰입 간의 잡 크래프팅의 매개효과를 검증하였다. 이러한 분석결과를 토대로, 본 연구는 향후 공공부문의 조직구성원에 대한 실질적인 이해를 도모함과 동시에 보다 면밀한 전략적 인적관리를 위한 이론적･실무적 함의를 제시하고자 한다.
#직업가치 #잡 크래프팅 #조직몰입

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강성철 / 2014 / 새 인사행정론 / 대영문화사 google schola 강혜선 / 2015 / 잡 크래프팅의 선행요인과 일 관련 결과에 대하여:자발적 직무변화의 통합적 모형 / 노동정책연구 15(3):29~61 google schola 강혜선 / 2015 / 성취목표 성향에 따른 잡 크래프팅(자발적 직무변화) 행동이 직무결과에 미치는 차별적인 영향에 관한 연구 / 한국인사조직학회 발표논문집 :11~33 google schola 강혜선 / 2017 / 잡 크래프팅과 성과 간 관계에 대한 매개효과 : 일에 대한 심리적 태도를 중심으로 / 직업능력개발연구 20(1):1~26 dbpia 고환상 / 2012 / 변혁적 리더십, 조직후원인식, 성취욕구가 조직몰입에 미치는 영향: 셀프리더십을 중심으로 / 대한경영학회지 25(1):435~459 dbpia

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