변혁적 리더십, 조직후원인식, 성취욕구가 조직몰입에 미치는 영향 : 셀프리더십을 중심으로 :셀프리더십을 중심으로

고환상; 서재현

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자료유형: 학술저널

저자정보: 고환상 (서울과학종합대학원) 서재현 (경기대학교)

저널정보: 대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제25권 제1호

발행연도: 2012.2

수록면: 435 - 459 (25page)

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본 연구의 목적은 조직몰입에 직접적인 영향을 미치는 변혁적 리더십, 조직후원인식 및 성취욕구가 셀프리더십을 통해 조직몰입에 미치는 간접적인 영향을 연구하는 것이다. 즉, 리더십과 조직의 지원 및 개인의 욕구를 통해 형성된 셀프리더십이 조직몰입으로 연결되는 과정을 알아보고, 셀프리더십이 조직몰입에 미치는 영향과 변혁적 리더십, 조직후원인식, 성취욕구가 조직몰입에 미치는 영향 및 그에 따른 셀프리더십의 역할을 실증분석 하는 것이다.
본 연구의 결과는 셀프리더십(행동지향 전략, 자연보상 전략)은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치며, 변혁적 리더십과 조직후원인식 및 성취욕구는 셀프리더십에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 변혁적 리더십, 조직후원인식, 성취욕구는 셀프리더십을 통해 조직몰입에 간접적인 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다만 조직후원인식은 셀프리더십에 직접적인 정(+)의 영향을 미치지 못한 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 셀프리더십의 조직몰입에 미치는 직접적인 정(+)의 영향 및 간접적인 매개과정을 보여줌으로써 셀프리더십의 이론적 확장 및 독립변수들이 셀프리더십을 통하여 조직몰입에 간접적인 영향을 미치는 과정을 보여주고 있다는 기여를 하고 있다.
본 연구의 기여도 및 미래 연구방향에 대하여 결론 및 토론 부분을 통하여 자세히 설명하였다.

The purpose of this study was to show how the transformational leadership, the perceived organizational support, and the individual’s needs for achievement could influence the development of organizational commitment through the self-leadership indirectly. We intentionally focused on the indirect effect of them on organizational commitment through the self-leadership to study employees’ processes more precisely. We then empirically tested the effect of the self-leadership on the development of organizational commitment. For this study, data were collected through the banking industries. Among 420 answers from voluntary participated employees, 382 answers were finally used for the statistical analysis. 62.8% of participants were male employees, and 53% of participants showed less than 5 years job tenures. The result of this study showed that the self-leadership(action oriented strategy and natural reward oriented strategy) had positive influence on the organizational commitment. And, the transformational leadership, perceived organizational support and the individual’s needs for the achievement influenced organizational commitment positively through the self-leadership indirectly. However, the perceived organizational support did not show positive influence on the self-leadership.
In summary, self leadership was found to have significant role of connecting proposed antecedents and organizational commitment. Compare to studies which showed direct impact of proposed antecedents on the development of organizational commitment, results of this study can be interpreted to explain more precisely than former studies employees’ processes of organizational commitment development. Through the discussion session, we discussed extensively about the contribution of our study and future direction of the study. Limitations and practical meaning of the study were also provided.

#변혁적 리더십 #조직후원인식 #성취욕구 #셀프리더십 #조직몰입 #Transformational Leadership #Perceived Organizational Behavior #Need for Achievement #Self-Leadership #Organizational Commitment Behavior

참고문헌 (7)

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김유경, 서문식, 김상훈. 서비스 종업원의 심리적 임파워먼트와 직무만족 및 고객지향성간의 관계에 관한 연구. 관광학연구. 2007

김해룡, 양필석. 핵심자기평가와 혁신행동과의 관계에서 셀프리더십의 매개효과에 관한 연구. 대한경영학회지. 2008

성백순, 임영균, 김정식. 상위판매원의 변혁적 리더십이 하위판매원의 기업가적 성향, 시장지향성 및 성과에 미치는 영향. 유통연구. 2010

신혜숙. 외식산업 관리자의 리더십 유형이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 호텔경영학연구. 2011

오영섭. 외식업 조리종사자의 참여적 작업시스템이 셀프리더십, 직무 만족, 조직 몰입에 미치는 영향. Culinary Science & Hospitality Research. 2008

이 논문의 저자 정보

고환상

소속기관 서울과학종합대학원

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 2 이용수 2,814

서재현

소속기관 고려대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학 공학 > 전기전자공학 > 정보통신공학

논문수 17 이용수 3,732

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