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한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제16권 제8호
발행연도
2015.8
수록면
5,372 - 5,383 (12page)

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본 연구는 병원구성원의 갈등의 결과 변수들이 직무만족과 조직몰입 등 조직유효성 변수에의 영향을 파악하고자 하였다. 연구대상자는 305명이었으며. 갈등요인 및 갈등유형별 갈등수준, 직무만족, 조직몰입 수준간의 상관성은 상관분석을 이용하였고 일반적 특성과 직무관련특성변수들을 통제한 상태에서 갈등이 갈등결과에 미치는 영향을 알기 위해서 다중회귀분석을 실시하였다. 분석 결과는 직무만족요인으로 커뮤니케이션, 리더쉽, 퍼스낼리티로 인한 갈등은 전반적 직무만족, 내인직무만족, 외인직무만족에 유의한 부의 영향을 미쳤으며, 조직몰입 요인은 상호의존성, 리더쉽, 퍼스낼리티가 유의한 갈등변수였다. 유형별로는 수평적 갈등은 직무만족에 영향을 미치고 수직적 갈등은 조직몰입에 영향을 미치는 변수였다. 갈등수준이 높을수록 직무만족 및 조직몰입은 낮고, 직무만족 수준이 높을수록 조직몰입은 높았음을 알 수 있다.
#Job satisfaction #Conflict #Hospital employees #Organizational commitment

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[단행본] - B.S.,Kang / 2013 / Preventive Medicine & Public Health / Guechuk Munwhasa co : 622 ~ 625 google schola [단행본] - Robbins SP / 1989 / Organizational Behaviour / Prentice-Hall google schola [학위논문] - C.K.Ryu / 2002 / A Study on the Relationship among the Staffs of Hospital / Graduate School of Public Administration Young Nam University google schola [단행본] - Dressler G. / 1979 / Human Behavior : Improving Preformance of work / Prentice Hall google schola [학술지(정기간행물)] - 이지원 / 2014 / 간호조직문화가 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 : 중소병원을 대상으로 / 보건의료산업학회지 8 (3) : 75 ~ 87 dbpia

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