진성리더십이 직무열의와 이직의도에 미치는 영향과 LMX의 조절효과 검증

김남균; 김미옥; 채준호

doi:10.35183/ajbc.2020.07.12.2.48

추천

검색

질문

자료유형: 학술저널

저자정보: 김남균 (한국전력공사) 김미옥 (전북대학교) 채준호 (전북대학교)

저널정보: 전북대학교 산업경제연구소 Asia-Pacific Journal of Business & Commerce Asia-Pacific Journal of Business & Commerce 아태경상저널 제12권 제2호

발행연도: 2020.7

수록면: 48 - 69 (22page)

DOI: 10.35183/ajbc.2020.07.12.2.48

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

진성리더십이 직무열의와 이직의도에 미치는 영향과 LMX의 조절효과 검증

김남균 , 김미옥 , 채준호 Asia-Pacific Journal of Business & Commerce 2020.07 학술저널

2017

진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향 : 긍정심리자본의 매개효과와 LMX의 조절효과 검증

김남균 경영학과 2017.01 학위논문

이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
이 논문의 연구 히스토리 확인하기

초록· 키워드

오류제보하기

본 연구는 진성리더십이 구성원들의 직무열의 및 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지를 확인하였다. 선행연구 검토결과 진성리더십이 직무열의 및 이직의도에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 가정하고 이를 검증하고자 하였다. 또한 LMX가 직무열의와 이직의도에 조절효과를 있을 것으로 가정하고 결과를 확인하고자 하였다. 가설의 검증을 위하여 공기업인 한국전력공사 조직구성원을 대상으로 설문조사를 실시한 후 427부의 자료로 회귀분석을 실시하였다. 표본대상을 시장형 공기업 조직구성원으로 확장하였다. 연구결과 진성리더십은 직무열의 및 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, LMX는 직무열의에 유의한 조절효과를 보이고 있으나, 이직의도에는 조절효과가 없는 것으로 검증되었다. 이는 진성리더십이 직무열의에 정적(+)인 영향과 이직의도가 부적(-)인 영향을 미친다. LMX의 진성리더십과 직무열의 관계에서 긍정적 조절효과를 보인다는 선행연구결과를 확인하였다. 다만, 진성리더십과 이직의도에서 LMX는 조절효과를 보이지 않았다. 조직풍토가 LMX 질에 영향을 미친다는 선행연구에 따라, 고용관계 질이 높은 공기업 종사자들은 영향을 미치지 않는 것을 보여주었다. 일부 선행연구에서 LMX가 이직의도에 유의한 영향을 미친다는 연구와 다른 결과를 나타냈다. 이는 연구표본에 따라 상반된 결과를 보일 수 있다는 것을 제시하고 있다. 연구표본대상을 기업별, 집단별, 지역별 등 다양하게 선정하여 연구할 필요성이 있음을 보여준다. 진성리더십과 다양한 조직유효성 평가지표의 실증 관계연구는 의미가 있음을 알 수 있다. 표본대상에 따라 연구결과가 변화가 있는 것도 확인되었다. 이는 진성리더십의 이론적, 논리적, 실제적 근거를 확보해 나가기 위해서 다양하고 지속적인 실증연구 축적이 반드시 필요하다고 할 수 있다. 특히 관료화된 집단 조직구성원을 표본으로 하는 동일연구의 반복은 상당한 의미가 있을 것으로 예상된다. 더불어 다양한 조직유효성 성과변수를 적용한 연구도 필요하다. 이와 같은 지속적인 연구는 진성리더십의 실증적 근거를 축적하고 진성리더십을 이해할 수 있는 기초자료가 될것이며, 국내환경에 적합한 진성리더십 이론 확립과 공감대가 형성되고 확산될 것이다.

This study confirms how authentic leadership effects the job engagement and turnover intention of employees. The results of this study are as follows. First, it is assumed that authentic leadership has a positive effect on job engagement and turnover intention. In addition, LMX was supposed to have a moderating effect on job engagement and turnover intention. In order to verify the hypothesis, we conducted a questionnaire survey on Korea Electric Power Corporation (KEPCO) members who are public corporations and conducted a regression analysis with 427 items. The sample target was expanded to a member of the market-type State-owned enterprise(SOE). As a result of the verification, authentic leadership effects job engagement and turnover intention. LMX has a significant effect on job engagement. Turnover intention was proved to have no moderating effect. It is confirmed that LMX of the KEPCO organizational structure of public corporation does not affect turnover intentions. Therefore, It was confirmed that the measurement of organizational effectiveness such as job engagement and turnover intention varied according to the sample object. Accumulation of empirical research is essential to secure the theoretical, logical, and practical grounds for authentic leadership. Repeat the same selection of the members of the various organizations bureaucratized research groups in the sample is expected to have a significant meaning. Continuous research using various performance variables is also necessary. This continuous research result will be the basis for the development and settlement of the authentic leadership type. These findings accumulate empirical evidence for authentic leadership. It will be the basic data to understand authentic leadership. The establishment of authentic leadership theory suitable for domestic environment and consensus will be formed and spread.

#진성리더십 #LMX #직무열의 #이직의도 #authentic leadership #job engagement #turnover intention

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

참고문헌이 DBpia에서 서비스 중이라면, [참고문헌 신청]을 통해 등록해보세요

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

김남균

소속기관 한국전력공사

주요연구분야 사회과학 > 경제학

논문수 2 이용수 552

김미옥

소속기관 전북대학교

주요연구분야 사회과학 > 사회학 > 사회복지학 TOP 0.5% 사회과학 > 경제학

논문수 82 이용수 29,270

채준호

소속기관 전북대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학 사회과학 > 경제학

논문수 8 이용수 2,338

이 논문과 함께 이용한 논문

호텔 직원이 지각한 조직공정성이 심리적 주인의식 및 친사회적 서비스 행동에 미치는 영향: LMX 조절효과 중심으로

이미영 , 이형룡 관광레저연구 2021 .07

생활체육지도자의 감성지능과 조직시민행동의 관계에서 LMX의 조절효과

이호성 한국체육과학회지 2021 .06

대학행정직원 중간관리자의 사회적 자본이 조직성과에 미치는 영향: 협력행동, 임파워먼트, 직무열의의 매개효과

김재열 , 김화중 경영교육연구 2020 .12

직무 기대와 직무 만족의 차이가 전반적인 직원 만족에 미치는 영향 - 대학 행정직원을 중심으로 -

유형규 , 이민정 한국콘텐츠학회논문지 2020 .09

대학병원 행정직 종사자들의 조직갈등과 직무만족도와의 관련성

신희정 한국산학기술학회 논문지 2020 .07

최근 본 자료

전체보기

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2020-323-001155180

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

이 논문의 연구 히스토리 (2)

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (0)

함께 읽어보면 좋을 논문

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

댓글(0)