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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김영환 (전남도립대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제9권 제5호
발행연도
2018.1
수록면
1,269 - 1,278 (10page)

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오늘날 다양해지고 복잡해지고 있는 행정수요에 대처하기 위해서 보다 전문적인 지식과 기술을 공무원들에게 필요로 하고 있다. 이에 공무원의 개개인의 능력과 자질을 함양해주기 위한 효율적인 인적자원관리 전략으로서 진성리더십이 적절하다고 판단되어 진성리더십과 직무관련성과의 관계를 실증분석하였다. 실증분석결과 진성리더십은 직무열의와 직무몰입에, 직무열의는 직무몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 기초로 하여 상관과 부하 간의 의사전달의 활성화와 부하들이 담당직무에 대해 보다 직무충실할 수 있는 촉진적인 리더십을 강조하였다. 그리고 특정지역의 기초자치단체 공무원으로 한정함으로 인한 연구결과의 일반화에 대한 한계점을 제시하였다.
#Authentic Leadership #Job Engagement #Job Commitment #Local Administrative

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