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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장은미 (호남대학교) 이덕로 (서원대학교)
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제23권 제3호
발행연도
2020.1
수록면
97 - 125 (29page)

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이 논문의 연구 히스토리 (6)

2022

서비스직 종사자가 인지하는 동료에 대한 훼방행동이 과업숙련도에 미치는 영향 - 진성리더십의 조절효과를 중심으로 -
장은미 ,  신동진 한국외식산업학회지 2022.09 학술저널

2021

직무자율성이 직무열의 및 혁신행동에 미치는 영향 : 개인수준의 팀 성과압박에 조절효과를 중심으로
장은미 ,  김수 산업혁신연구 2021.01 학술저널

2020

진성 리더십, 심리적 자본, 그리고 과업 및 맥락성과 간의 관계: 단기적 성과압박의 조절효과를 중심으로
장은미 ,  이상호 대한경영학회지 2020.10 학술저널
진정성 리더십이 과업성과와 맥락성과에 미치는 영향 : 직무열의의 매개효과와 자기효능감의 조절 효과를 중심으로
장은미 ,  이덕로 전문경영인연구 2020.01 학술저널
진성 리더십이 혁신행동에 미치는 영향 : 심리적 계약위반의 매개효과를 중심으로
장은미 ,  이상호 ,  이덕로 전문경영인연구 2020.01 학술저널

2019

진성 리더십이 개인성과 및 혁신행동에 미치는 영향 : 심리적 자본의 매개효과와 심리적 계약위반 및 단기적 성과압박의 조절효과를 중심으로
장은미 경영학과 2019.01 학위논문

초록· 키워드

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변화하는 경영환경 속에서 자기인식과 자기규제를 핵심으로 하는 진정성 리더십은 이제지속가능한 성과를 창출할 수 있는 리더십으로서 중요성이 높아지고 있다. 이에 본 연구는진정성 리더십이 조직 내 구성원의 성과에 미치는 긍정적인 영향을 검증하고 나아가 양자사이에 직무열의의 매개효과와 진정성 리더십과 직무열의 간에 어떠한 상황이 조절역할을하는지를 확인하는 것을 연구목적으로 한다. 국내 15개 기업, 401명의 구성원을 대상으로오프라인 설문을 진행하여 실증 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 진정성 리더십이 구성원의 성과, 즉 과업성과 및 맥락성과에 정(+)의 관계가 있었다. 둘째, 진정성 리더십은구성원의 직무열의에 정(+)의 관계가 있었다. 셋째, 직무열의는 과업성과와 맥락성과에정(+)의 관계가 있었다. 넷째, 진정성 리더십과 과업성과 및 맥락성과 간에 직무열의의매개효과가 확인되었다. 마지막으로 진정성 리더십과 직무열의 간에 미치는 영향력은구성원이 높은 수준으로 자기효능감을 인지하였을 때 더욱 강화되는 것을 입증하였다. 이와 같은 내용으로 제시한 5개의 모든 가설은 채택되었다. 본 연구는 급변하는 경영환경속에서 새로운 리더십에 대한 대안으로서 진정성 리더십이 구성원의 성과에 미치는 영향을 검증하였으며, 그 간에 직무열의의 매개효과를 확인하였다. 나아가 진정성 리더십과직무열의 간에 구성원의 자기효능감이라는 상황요인을 발견하였다. 이러한 연구결과를토대로 조직에서 진정성 리더십 이론을 확대 적용할 수 있도록 다양한 이론적, 실무적시사점 및 미래 연구방향을 제시하였다.
#진정성 리더십 #과업성과 #맥락성과 #직무열의 #자기효능감

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참고문헌 (117)

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구동우 / 2014 / 호텔 총지배인의 진정성 리더십이 종사자의 직무만족, 몰입, 그리고 직무성과에 미치는 영향 / 호텔경영학연구 23(5):197~219 dbpia 권상집 / 2016 / 진성 리더십, 상사 신뢰, 심리적 웰빙, 지식공유 간의구조적 관계 분석 / 지식경영연구 17(4):1~26 Crossref 김도영 / 2002 / 성격의 5요인과 조직에서의 맥락수행간의 관계 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 15(2):1~24 dbpia 김미정 / 2019 / 수간호사의 진성리더십이 간호사의 직무만족과 간호업무수행에 미치는 영향 -임파워먼트의 매개효과를 중심으로 / 간호행정학회지 25(1):25~34 Crossref 김미희 / 2012 / 개인-직무 적합성과 과업 및 맥락 성과 :과업 중요성과 자율성의 조절효과를 중심으로 / 인사조직연구 20(1):93~128 google schola

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