진성리더십이 직무성과 및 혁신행동에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과 검증

김형진; 심덕섭

doi:10.55125/YBR.2019.10.56.3.1

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김형진 (전남대학교) 심덕섭 (전남대학교)

저널정보: 연세대학교 경영연구소 연세경영연구 연세경영연구 제56권 제3호(통권 제112호)

발행연도: 2019.10

수록면: 1 - 20 (20page)

DOI: 10.55125/YBR.2019.10.56.3.1

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2022

진성리더십이 성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 상사신뢰와 역량의 매개효과 검증

김형진 경영 2022.01 학위논문

2019

진성리더십이 직무성과 및 혁신행동에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과 검증

김형진 , 심덕섭 연세경영연구 2019.10 학술저널

2018

진성리더십이 직무성과 및 혁신행동에 미치는 영향 : 일몰입의 매개효과 검증

김형진 , 심덕섭 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2018.11 학술대회자료

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최근 들어 많은 조직에서 리더들의 비윤리적 행태들로 인하여 리더십 본질에 대한 근본적인 논의가 시작되면서 리더의 진정성, 성품에 기초해 구성원 간 신뢰와 희망, 긍정성 회복과 더불어 자아성찰 및 인식을 통해 의미와 관계를 되새길 수 있게끔 하는 진성리더십이 출현하게 되었다. 본 연구는 진성리더십이 종업원의 직무성과 및 혁신행동에 미치는 직접효과와 함께 진성리더십과 직무성과 및 혁신행동 간의 관계에 있어 직무열의의 매개효과를 검증하고자 하였다. 가설검증을 위해 광주전남지역 8개 조직 205명의 종업원과 그들의 직속상사를 대상으로 한 설문자료를 통해 실증적으로 검증하고자 하였다.
실증연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 진성리더십은 종업원의 직무성과에 정의 영향을 주고 있는 반면에 혁신행동에는 유의한 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 직무열의는 진성리더십과 직무성과 및 혁신행동 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 구체적으로 직무열의는 진성리더십과 직무성과 간의 관계를 완전 매개 하고 있으며, 진성리더십과 혁신행동 간의 관계 또한 완전 매개 하고 있는 것으로 나타났다. 연구결과는 진성리더십이 직무열의를 통해 직무성과 및 혁신행동에 간접적으로 영향을 주고 있음을 나타내주고 있다. 연구 결과는 진성리더십이 규범적 의미뿐만 아니라 실질적으로 부하의 태도 및 성과를 향상시키는 영향력을 지니고 있음을 보여주고 있다. 이와 같은 연구결과를 토대로 연구의 시사점 및 향후 연구방향을 제시하였다.

#진성리더십 #직무성과 #혁신행동 #직무열의 #Authentic leadership #job performance #innovative behavior #work engagement

참고문헌 (64)

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구동우 / 2014 / 호텔 총지배인의 진정성 리더십이 종사자의 직무만족, 몰입, 그리고 직무성과에 미치는 영향 / 호텔경영학연구 23(5):197~219

김은실 / 2014 / 긍정심리자본 및 사회적 자본과 개인 창의성의 관계 / 조직과 인사관리연구 38(1):93~122

김주민 / 2017 / 상사의 진성리더십이 조직구성원의 직무열의와 직무성과에 미치는 영향 / 평생교육 · HRD연구 13(2):131~155

김형우 / 2018 / 진성 리더십, 개인-직무 적합성, 직무몰입, 역할 내 성과 및 조직시민행동간의 구조적 관계

박경규 / 2012 / 혁신행동의 선행요인과 결과요인에 관한 연구 / 경상논총 30(4):95~119

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심덕섭

소속기관 전남대학교

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