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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 저널정보
- 한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Culinary Science & Hospitality Research Vol.27 No.3(Wn.128)
- 발행연도
- 2021.3
- 수록면
- 166 - 177 (12page)
이용수
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The goal of this study was to measure authentic leadership of contract foodservice management company and the relationship between the authentic leadership and employee’s turnover intend. The moderating effect of followership between turnover intention and authentic leadership, based on the verified theories, was also focused. For this research purpose, this study examined hypotheses by examining previous studies on each variable and analyzed the results of questionnaire with a total of 716 respondents. Empirical analyses were conducted using SPSS 18.0. and AMOS 18.0. The major results from various statistical analyses are as follows. Authentic leadership has an negative affect on turnover intention. In other words, based on the empirical study, it can be seen that the authentic leadership in the organization affects the turnover intention. The moderating effect of followership has a little effect between turnover intention and authentic leadership. In terms of the impact of authentic leadership on the turnover intention, significant results have been shown in groups with high followership. This is in line with the results of a prior study on general companies, hotels, and service companies that sincerity leadership has a positive impact on job satisfaction and organizational immersion.
목차
ABSTRACT
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 실증분석
5. 결론
REFERENCES
참고문헌 (44)
참고문헌 신청
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 63(1), 1-18.
An, S. H. (2017). The effect of authentic leadership on employees’ turmover intention and emtion: The role of mediation effect of trust and moderation effects of folowership. Journal of the Graduate School, Taejon University, 19(1), 33-63.
aT Research on Agro-Food Distribution. (2017, September 20). Survey on current status and new market entry for expansionof food service in public sector. Retrieved from https://edu.at.or.kr/cop/bbs/selectBoardArticle.do?bbsId=BBSMSTR_000000000072&baseMenuNo=503000000&nttId=2347
Avolio, B. J., & Gardner, W. L. (2005). Authentic leadership development Getting to the root of positive forms of leadership. The Leadership Quarterly, 16(3), 315-338.
Choi, H. S., & Lee, J. S. (2010). A study on the validation of authentic leadership questionnaire in Korean corporate sites. Korea Lifelong Education & HRD Institute. 6(3), 89-114.
An, S. H. (2017). The effect of authentic leadership on employees’ turmover intention and emtion: The role of mediation effect of trust and moderation effects of folowership. Journal of the Graduate School, Taejon University, 19(1), 33-63.
aT Research on Agro-Food Distribution. (2017, September 20). Survey on current status and new market entry for expansionof food service in public sector. Retrieved from https://edu.at.or.kr/cop/bbs/selectBoardArticle.do?bbsId=BBSMSTR_000000000072&baseMenuNo=503000000&nttId=2347
Avolio, B. J., & Gardner, W. L. (2005). Authentic leadership development Getting to the root of positive forms of leadership. The Leadership Quarterly, 16(3), 315-338.
Choi, H. S., & Lee, J. S. (2010). A study on the validation of authentic leadership questionnaire in Korean corporate sites. Korea Lifelong Education & HRD Institute. 6(3), 89-114.
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