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자료유형
학술저널
저자정보
김미영 (서울벤처대학원대학교 평생교육원 뷰티학과) 윤천성 (서울벤처대학원대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제7권 제5호
발행연도
2016.1
수록면
831 - 856 (26page)

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본 연구는 피부미용종사자의 진정성 리더십과 이직의도관계에서 인적자원유연성의 조절효과에 관한 연구이다. 구체적인 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 요인분석결과 진정성리더십, 이직의도, 인적자원유연성은 관계 유연성(24.864%), 기술 유연성(22.373%), 행동 유연성(18.170%)의 세 가지 요인이 도출되었다. 둘째, 피부미용종사자의 진정성리더십, 이직의도, 인적자원유연성간의 상관관계를 분석한 결과 진정성 리더십이 높아지면 이직 의도는 .639 낮아지는 것으로 나타났다. 또한 진정성 리더십이 높아지면 행동 유연성은 .551의 상승과 진정성 리더십이 높아지면 기술 유연성은 .553의 상승이 있는 것으로 나타났으며 진정성 리더십이 높아지면 관계 유연성은 .531의 상승이 있는 것으로 나타났다. 따라서 이직의도 감소와 인적자원유연성에 있어서는 진정성 리더십의 향상이 중요한 요인임을 알 수 있다. 셋째, 인적자원유연성은 이직의도에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 기술 유연성과 관계유연성, 행동유연성이 높아지면 이직 의도는 낮아지는 것으로 나타났으며, 진정성 리더십과 인적자원유연성의 세 가지 하위변인 중 관계유연성은 중요한 조절 변수로서 진정성 리더십과 이직의도 간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 피부미용종사자들의 진정성리더십, 인적자원유연성, 이직의도간의 영향요인을 잘 파악하여 피부미용 산업의 새로운 조직문화를 형성하고 조직의 리더를 포함한 구성원들 스스로 진정성 리더로서의 행동과 그와 관련된 행동유도를 통한 지속적인 훈련이 절실히 요구된다.
#Authentic Leadership #Skin Care Workers #Turnover Intentions #Human Resource Flexibility

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