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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제26권 제6호
발행연도
2019.1
수록면
127 - 150 (24page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2023

상사의 코칭리더십과 조직 구성원의 변화지지행동 간 관계 심리적 안전감과 직무 번영감의 직렬 다중 매개효과
백지원 HRD컨설팅학과 2023.01 학위논문

2019

공공기관 구성원의 진성리더십이 조직시민행동에 미치는 영향: 팔로워십의 매개효과
백지원 ,  윤동열 ,  장제욱 기업경영연구 2019.01 학술저널

2017

공공기관 내 진성리더십과 조직시민행동의 관계에서 팔로워십 특성의 매개효과 분석 : A 공공기관 사례를 중심으로
백지원 2017.01 학위논문

초록· 키워드

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최근 공공기관에서도 급속한 경영환경 변화에 신속히 대응해야 할 필요성이 제기되기 되면서 상사의 진성리더십 발현을 통한 긍정적인 구성원 동기부여가 강조되고 있다. 그러나 여전히 국내에서는 공공기관 및 조직을 대상으로한 진성리더십 실증연구가 활발하지 못한 것이 현실이다. 이에 본 연구에서는 공공기관 내 진성리더십의 유효성을 연구하고 이와 함께 진성리더십이 조직의 성장을 위한 자발적․주도적 행동인 조직시민행동에 미치는 영향을 규명하고자 하였다. 아울러 조직 내 리더십 효과의 중요 요인으로 작용하는 팔로워십 특성의 매개효과를 분석하였다. 총 350부의 설문지를 배포하고 이 중 234부의 응답을 분석에 활용하였는데, 분석결과 진성리더십은 조직시민행동(이타주의, 양심행동, 스포츠‧시민정신)에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 팔로워십의 적극적‧능동적 참여 특성이 조직시민행동(이타주의, 양심행동, 스포츠‧시민정신)에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 팔로워십의 적극적‧능동적 참여 특성은 진성리더십이 조직시민행동(이타주의, 양심행동, 스포츠⋅시민정신)에 미치는 영향을 매개하는 것으로 확인되었다. 본 연구는 진성리더십과 구성원 팔로워십이 조직성과에 미치는 중요성에 대한 연구로 의미가 있다고 하겠다. 특히 효과적인 진성리더십 및 팔로워십 제고를 위한 실천적 노력을 통해 구성원들의 자발적 역할 외 행동을 증진시킬 것을 제언하였다.
#Authentic leadership #Organizational Citizenship Behavior directed at individuals #Organizational Citizenship Behavior directed at organization #Followership #Public institution

목차

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참고문헌 (57)

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강영순 / 2006 / LMX와 팔로어십, 그리고 리더십유효성간의 관계 / 인적자원관리연구 13(1):45~63 google schola 권상집 / 2018 / 리더의 서번트 리더십과 구성원의 팔로워십, 조직몰입과 조직시민행동 간의 구조적 관계 분석 / 기업경영연구 25(3):71~89 google schola 권중생 / 2013 / 4가지 팔로워십 특성 - 리더십과 직무몰입 관계에 미치는 효과 - / 인적자원관리연구 20(1):39~61 dbpia 권형창 / 2015 / 팔로워십이 리더의 의사결정 방식에 미치는 효과 - LMX의 매개효과 검증 - / 인적자원관리연구 22(1):1~23 dbpia 김경석 / 2006 / 조직시민행동의 개념적 본질에 대한 소고 / 인사조직연구 14(2):141~175 google schola

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