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학술저널
저자정보
정차룡 (충북대학교 경영학과 박사) 김찬중 (충북대학교) 윤종필 (충북대학교 경영학과 박사과정)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제9권 제1호
발행연도
2018.1
수록면
243 - 263 (21page)

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본 연구는 진정성 리더십이 구성원의 조직시민행동에 영향을 미치는 메커니즘을 구성원의 자기효능감과 체면의식 측면에 관점을 두어 연구하였다. 진정성 리더십, 자기효능감, 조직시민행동 간의 영향관계를 검증하고, 자기효능감이 어떻게 진정성 리더십과 조직시민행동 간 관계를 매개하며, 체면의식이 어떻게 자기효능감과 조직시민행동 간 관계에서 조절하는지를 검증하였다. 이를 위해 선행연구를 통하여 가설을 설정하고 실증 연구를 실시하였다. 산업별로 다양한 기업에 근무하는 조직 구성원 369명에게서 수집된 자료를 바탕으로 SPSS 18.0을 이용하여 검증하였다. 본 연구의 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 진정성 리더십은 구성원의 자기효능감과 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 자기효능감은 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 자기효능감은 진정성 리더십과 조직시민행동 간 관계를 부분적으로 매개하는 것으로 나타났다. 넷째, 체면의식은 자기효능감과 상호작용하여 조직시민행동 간 관계에서 조절역할을 하는 데, 체면의식이 높을수록 조직시민행동에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 통해 자기효능감과 체면의식이 진정성 리더십과 조직시민행동 간 관계를 설명하는 새로운 메커니즘의 한 요인들임을 실증적으로 확인하였다는 점에서 의의가 크다. 그 외에도 본 연구의 시사점을 도출하고, 연구의 한계와 향후 연구방향에 대해서도 논의하였다.
#Authentic Leadership #Organizational Citizenship Behavior #Self-Efficacy #Face Consciousness

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권혁기 / 2010 / 변혁적 리더십과 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향 - 일몰입과 조직몰입의 매개효과 - / 인적자원관리연구 17(2):203~218 dbpia 김종술 / 2013 / 직무 임베디드니스가 조직시민행동에 미치는 영향과 진정성 리더십의 조절효과 / 인적자원관리연구 20(5):63~84 dbpia 김용재 / 2008 / 리더십이 자기효능감을 통해 조직몰입과조직시민행동에 미치는 영향 / 인적자원개발연구 11(2):1~23 dbpia 박노윤 / 2014 / 진정성 리더십, 존중감, 발언행동 및 목표몰입 간의 관계 / 경영교육연구 29(1):143~176 dbpia 서동관 / 2017 / 리더의 유머 스타일과 종업원의 긍정심리자본과의 관계에 대한 조직문화의 조절효과 - 아웃바운드 텔레마케팅 기업을 중심으로 - / 기업경영리뷰 8(3):179~197 dbpia

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