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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 윤동열
- 발행연도
- 2017
- 저작권
- 울산대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수8
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최근 공공기관은 다양한 변화에 신속히 대처해야 하는 환경에 처해있으며 이에 구성원에 긍정적 동기부여를 할 수 있도록 돕는 진성리더십의 필요성이 대두된다. 국내에서는 아직 공공기관에서의 진성리더십에 대한 실증연구가 적은 실정이다. 본 연구는 공공기관 내 진성리더십의 유효성을 밝히고자 하였고, 특히 진성리더십이 주인의식을 가지고 조직의 발전을 위한 자발적?주도적 행동인 조직시민행동에 미치는 영향을 규명하고자 하였다. 또한 조직 내 리더십 효과의 중요한 요인으로 작용하는 팔로워십 특성의 매개효과를 분석하였다.
이를 위하여 A공공기관에 재직 중인 직원들을 대상으로 총 350부의 설문지를 배포하여 이 중 234부의 응답을 분석에 활용하였다. 분석결과, 진성리더십은 조직시민행동(이타주의, 양심행동, 스포츠?시민정신)에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 팔로워십의 적극적?능동적 참여 특성은 조직시민행동(이타주의, 양심행동, 스포츠?시민정신)에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 팔로워십의 적극적?능동적 참여 특성은 진성리더십이 조직시민행동(이타주의, 양심행동, 스포츠?시민정신)에 미치는 영향을 매개하는 것으로 분석되었다.
본 연구는 공공기관 리더의 진성리더십과 구성원들의 효과적인 팔로워십의 중요성을 규명하였으며, 공공기관 내 진성리더십과 효과적 팔로워십의 개발로 구성원들의 자발적 역할 외 행동인 조직시민행동을 증진할 수 있음을 밝혔다.
이를 위하여 A공공기관에 재직 중인 직원들을 대상으로 총 350부의 설문지를 배포하여 이 중 234부의 응답을 분석에 활용하였다. 분석결과, 진성리더십은 조직시민행동(이타주의, 양심행동, 스포츠?시민정신)에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 팔로워십의 적극적?능동적 참여 특성은 조직시민행동(이타주의, 양심행동, 스포츠?시민정신)에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며 팔로워십의 적극적?능동적 참여 특성은 진성리더십이 조직시민행동(이타주의, 양심행동, 스포츠?시민정신)에 미치는 영향을 매개하는 것으로 분석되었다.
본 연구는 공공기관 리더의 진성리더십과 구성원들의 효과적인 팔로워십의 중요성을 규명하였으며, 공공기관 내 진성리더십과 효과적 팔로워십의 개발로 구성원들의 자발적 역할 외 행동인 조직시민행동을 증진할 수 있음을 밝혔다.
목차
제1장 서 론 1제1절 연구목적 1제2장 이론적 배경 4제1절 진성리더십 4제2절 조직시민행동 8제3절 팔로워십 11제3장 연구설계 14제1절 가설의 설정 141. 진성리더십과 조직시민행동의 관계 142. 팔로워십과 조직시민행동의 관계 163. 진성리더십과 조직시민행동에 대한 팔로워십 특성에 따른 매개효과 18제2절 연구모형 19제3절 변수의 조작적 정의와 측정 20제4장 실증분석 23제1절 연구대상 및 자료수집 23제2절 응답자의 일반적 특성 23제3절 자료처리 및 분석 261. 타당도 및 신뢰도 검증 262. 상관관계 분석 30제4절 가설 검증 32제5절 가설 검증 결과요약 40제5장 결론 41제1절 연구결과의 요약 41제2절 연구결과의 시사점 및 한계점 44참고문헌 46Abstract 55설문지 57부 록(변수별 설문항목) 63
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