상호작용공정성, 심리적 주인의식과 혁신행동, 직장내 일탈행동과의 관계 - 중국기업 조직구성원들을 대상으로 -

조윤형; 두주

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자료유형: 학술저널

저자정보: 조윤형 두주

저널정보: 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제23권 제5호

발행연도: 2016.1

수록면: 73 - 91 (19page)

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이 논문의 연구 히스토리 (15)

2023

서비스기업에서 조직정치지각과 조직구성원들의 비윤리적 행동과의 관계: 직무불안정과 조직기반자긍심의 순차직렬 매개효과

조윤형 , 이한근 , 강성호 경영컨설팅연구 2023.02 학술저널

2022

상사의 도덕적 정체성, 고용불안 지각, 비인격적 감독과 조직구성원들의 반생산적과업활동과의 관계

조윤형 기업경영연구 2022.11 학술저널

상호작용공정성과 발언행동과의 관계: 조직기반자긍심의 매개효과와 조절초점의 조절효과를 중심으로

조윤형 인적자원개발연구 2022.09 학술저널

2021

심리적 주인의식과 건설적 일탈행동과의 관계

조윤형 , 문명 리더십연구 2021.01 학술저널

2019

조직구성원들의 CSR에 대한 정당성 인식, 조직기반 자긍심과 비윤리적 행동과의 관계

조윤형 , 이한근 인적자원개발연구 2019.03 학술저널

2018

기업의 사회적 책임활동에 대한 조직구성원들의 정당성 인식, 조직기반 자긍심과 비윤리적 행동과의 관계

조윤형 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 2018.12 학술대회자료

2017

개인-환경 적합성이 창의적 문제해결에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과를 중심으로

조윤형 , 최우재 기업경영연구 2017.08 학술저널

심리적 계약위반은 조직구성원들의 심리적 웰빙과 주관적 웰빙을 낮추는가?

조윤형 대한경영학회지 2017.02 학술저널

심리적 계약위반, 조직기반자긍심과 조직변화저항과의 관계

조윤형 , 조성원 기업경영연구 2017.01 학술저널

2016

상호작용공정성, 심리적 주인의식과 혁신행동, 직장내 일탈행동과의 관계 : 중국기업 조직구성원들을 대상으로

조윤형 , 두주 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2016.05 학술대회자료

심리적 계약 위반은 조직구성원들의 심리적 웰빙과 주관적 웰빙을 낮추는가? : 조직기반자긍심의 매개효과

조윤형 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2016.05 학술대회자료

상호작용공정성, 심리적 주인의식과 혁신행동, 직장내 일탈행동과의 관계 - 중국기업 조직구성원들을 대상으로 -

조윤형 , 두주 인적자원관리연구 2016.01 학술저널

2014

고용불안 지각, 조직기반자긍심, 반생산적 과업활동과의 관계

조윤형 , 문명 , 정진철 대한경영학회지 2014.11 학술저널

고용불안 지각, 조직기반자긍심, 반생산적 과업활동과의 관계

조윤형 , 문명 , 정진철 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2014.05 학술대회자료

상호작용공정성, 조직구성원들의 혁신행동, 조직비전 인식과의 관계

조윤형 인적자원관리연구 2014.01 학술저널

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본 연구는 중국기업에 근무하고 있는 조직구성원을 대상으로 상호작용공정성이 혁신행동과 직장내 일탈행동에 미치는 영향력과 이들 사이의 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과를 검증하였다. 이를 통해 중국기업들이 처한 공정성, 혁신, 일탈행동 이슈에 대한 설명이 가능하다고 판단하였다. 본 연구의 주요변수들에 대한 이론적 고찰 이후 주효과 가설과 매개효과 가설을 설정하였으며 설문을 통해 연구가설을 검증하였다. 설문대상 기업 북경, 상해, 절강성, 강수성에 위치하고 있는 기업을 대상으로 하였으며 기업유형은 국유기업, 사업기관, 민간기업, 외자기업/중외합자기업 등이다. 총 42개 기업에서 응답한 305부의 설문을 통해 연구가설을 검증하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 상호작용공정성 중 대인관계공정성은 직장내 일탈행동을 감소시키고 있었지만 혁신행동에는 유의미한 영향력이 나타나지 않았다. 정보적공정성은 혁신행동을 높이는 것으로 나타났지만 직장내 일탈행동에는 유의미한 영향력이 나타나지 않았다. 둘째, 정보적공정성이 혁신행동에 미치는 영향력을 심리적 주인의식이 부분적으로 매개하고 있으며, 직장내 일탈행동에 미치는 영향력은 완전매개 하는 것으로 나타났다. 대인관계공정성이 혁신행동, 직장내 일탈행동에 미치는 영향에 있어서 심리적 주인의식의 매개효과는 나타나지 않았다. 이와 같은 연구결과를 통해 중국기업에서 상호작용공정성이 조직구성원들의 혁신행동과 직장내 일탈행동에 중요한 선행변수로서의 의미를 가지고 있다는 것을 알 수 있으며 상호작용공정성을 확보하려는 여러 노력이 필요하다는 것을 알 수 있다. 이론적으로 상호작용공정성이 혁신행동, 직장내 일탈행동에 미치는 영향력에 있어서 심리적 주인의식의 의미를 규명하였다는 점에서도 의의가 있다.

This research examined whether high levels of interactional justice could foster a sense of psychological ownership that would be positively associated with innovative behavior, and negatively associated with workplace deviant behavior at Chinese business context. Based on justice theory(Colquitt, 2001 etc) interactional justice has come to be seen as consisting of two specific types of interpersonal treatment. interpersonal justice reflect the degree to which employee are treated with politeness, dignity and respect by authorities. informational justice focus on the explanation provided to employee that convey information about why procedures were used in a certain way or why outcomes were distributed in a certain fashion. psychological ownership was innately human, meaning that, when left alone, the natural cognitive-affective process for a person will conclude in some kind of feelings of ownership toward a target. after literature review, we conceptually build up all theoretical variables relationship and proposed main effect and mediating effect hypothesis. to test hypothesis, survey method were performed. total 305 uestionnaires are used for analysis. the major finding are as follows, first, interpersonal justice negatively effect on workplace deviant behavior. second, informational justice positively effect on innovative behavior. finally, psychological ownership partially mediate relationship between informational justice and innovative, workplace deviant behavior. Our results illustrate the several benefits that arise from continuing to clarify the justice-ownership connection. specifically, we revealed that psychological ownership was mediate of the interpersonal, informational justice-innovative and workplace deviant behavior relationship. especially relative to the attention paid to other beneficial behavioral outcomes in the justice literature, such as OCB, cooperation, job satisfaction and organizational commitment etc. also we provide understanding exactly why interactional justice is associated with innovative, workplace deviant behaviors because it may foster a sense of psychological ownership that has its own unique meanings.

#상호작용공정성 #대인관계 #정보적) #심리적 주인의식 #혁신행동 #직장내 일탈행동 #Interactional justice #interpersonal #informational) #psychological ownership #innovative behavior #workplace deviant behavior

참고문헌 (76)

참고문헌 신청

곽종우 / 2012 / 심리적 주인의식이 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향과 리더-구성원 교환관계 및 조직지원인식의 조절효과: 국내에 진출한 다국적기업을 대상으로 / 국제경영리뷰 16(4):149~177

김동인 / 2015 / 조직후원인식과 조직시민행동 간의 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과에관한 연구 / 대한경영학회지 28(3):855~875

김동주 / 2012 / 공정성 인식이 조직구성원들의 혁신적 행동에 미치는 영향 -지식공유의 매개효과를 중심으로- / 기업경영연구 19(2):237~258

김동환 / 2009 / 개인혁신행동의 선행요인으로서 조직공정성과 조직지원인식의 역할에 관한 연구 / 조직과 인사관리연구 33(2):49~75

김정진 / 2008 / 조직변화에 대한 구성원 저항의 다차원적 접근 / 인사조직연구 16(3):1~41

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조윤형

소속기관 조선대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 12 이용수 236

두주

소속기관 한국인적자원관리학회

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 2 이용수 27

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