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논문 기본 정보

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학술저널
저자정보
조윤형 (조선대학교) 이한근 (조선대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제22권 제1호
발행연도
2019.3
수록면
99 - 127 (29page)
DOI
10.24991/KJHRD.2019.03.22.1.99

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이 논문의 연구 히스토리 (15)

2023

서비스기업에서 조직정치지각과 조직구성원들의 비윤리적 행동과의 관계: 직무불안정과 조직기반자긍심의 순차직렬 매개효과
조윤형 ,  이한근 ,  강성호 경영컨설팅연구 2023.02 학술저널

2022

상사의 도덕적 정체성, 고용불안 지각, 비인격적 감독과 조직구성원들의 반생산적과업활동과의 관계
조윤형 기업경영연구 2022.11 학술저널
상호작용공정성과 발언행동과의 관계: 조직기반자긍심의 매개효과와 조절초점의 조절효과를 중심으로
조윤형 인적자원개발연구 2022.09 학술저널

2021

심리적 주인의식과 건설적 일탈행동과의 관계
조윤형 ,  문명 리더십연구 2021.01 학술저널

2019

조직구성원들의 CSR에 대한 정당성 인식, 조직기반 자긍심과 비윤리적 행동과의 관계
조윤형 ,  이한근 인적자원개발연구 2019.03 학술저널

2018

기업의 사회적 책임활동에 대한 조직구성원들의 정당성 인식, 조직기반 자긍심과 비윤리적 행동과의 관계
조윤형 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 2018.12 학술대회자료

2017

개인-환경 적합성이 창의적 문제해결에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과를 중심으로
조윤형 ,  최우재 기업경영연구 2017.08 학술저널
심리적 계약위반은 조직구성원들의 심리적 웰빙과 주관적 웰빙을 낮추는가?
조윤형 대한경영학회지 2017.02 학술저널
심리적 계약위반, 조직기반자긍심과 조직변화저항과의 관계
조윤형 ,  조성원 기업경영연구 2017.01 학술저널

2016

상호작용공정성, 심리적 주인의식과 혁신행동, 직장내 일탈행동과의 관계 : 중국기업 조직구성원들을 대상으로
조윤형 ,  두주 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2016.05 학술대회자료
심리적 계약 위반은 조직구성원들의 심리적 웰빙과 주관적 웰빙을 낮추는가? : 조직기반자긍심의 매개효과
조윤형 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2016.05 학술대회자료
상호작용공정성, 심리적 주인의식과 혁신행동, 직장내 일탈행동과의 관계 - 중국기업 조직구성원들을 대상으로 -
조윤형 ,  두주 인적자원관리연구 2016.01 학술저널

2014

고용불안 지각, 조직기반자긍심, 반생산적 과업활동과의 관계
조윤형 ,  문명 ,  정진철 대한경영학회지 2014.11 학술저널
고용불안 지각, 조직기반자긍심, 반생산적 과업활동과의 관계
조윤형 ,  문명 ,  정진철 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2014.05 학술대회자료
상호작용공정성, 조직구성원들의 혁신행동, 조직비전 인식과의 관계
조윤형 인적자원관리연구 2014.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 사회적책임활동(CSR: corporate social responsibility) 정당성 인식이 비윤리적 행동에 어떠한 영향력이 나타나는지 살펴보았다. 또한 조직기반자긍심(OBSE: organization-based self-esteem)이 이들 변수를 매개하는지도 살펴보았다. CSR, OBSE의 영향력을 좀 더 명확히 하기 위해 직무불안정을 통제변수로 설정하였다. CSR 정당성 인식은 외재적, 내재적 정당성으로 구분하였으며, 비윤리적 행동은 개인 비윤리적 행동과 조직 비윤리적 행동으로 구분하였다. 조직 비윤리적 행동은 조직의 이익을 위해 조직구성원들이 비윤리적 행동을 하는 것으로 몇 몇 연구에서는 친조직 비윤리적 행동의 개념으로도 연구가 수행되어졌다. 연구가설은 직접효과 가설과 매개효과 가설이며 설문을 통해 검증하였다. CSR을 시행하는 10개 기업에 근무하고 있는 조직구성원들로부터 수거된 315부의 설문을 최종분석에 활용하였다. 분석 결과를 요약해 보면 첫째, CSR 외재적 정당성은 개인 비윤리적 행동과 조직 비윤리적 행동을 높이는 것으로 나타났다. 둘째, CSR 내재적 정당성은 조직 비윤리적 행동을 낮추고 있었다. 개인 비윤리적 행동에는 영향력이 나타나지 않았다. 셋째, OBSE는 개인과 조직 비윤리적 행동을 낮추고 있었다. 마지막으로 OBSE는 CSR 외재적, 내재적 정당성이 개인과 조직 비윤리적 행동에 미치는 영향력을 매개하고 있었다. 이와 같은 결과를 통해 조직구성원들의 CSR 정당성 인식은 개인 그리고 조직 비윤리적 행동의 중요한 선행변수라는 것을 확인하였다. 또한 개인, 조직 비윤리적 행동으로 이어지는 과정에서 OBSE의 매개역할을 확인할 수 있었다. 기존 조윤형(2014)의 CSR과 비윤리적 행동 연구의 확장 측면에서 CSR 정당성 인식이 어떠한 과정을 통해 비윤리적 행동으로 이어지는지를 설명하였다는 점에서 의미가 있다. 연구가설 검증 이외에 여러 추가적인 분석과 논의를 통해서 본 연구의 의미를 확장하였다.
#CSR 정당성(외재적/내재적) 인식 #비윤리적 행동(개인/조직) #조직기반 자긍심 #직무불안정 #CSR Legitimacy(External and Internal) #Unethical Behavior(Toward Individual and Organization) #Organization-Based Self-Esteem(OBSE)

목차

요약
1. 서론
2. 이론적 배경과 연구가설
3. 연구 방법
4. 분석결과
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (78)

참고문헌 신청
고성훈 / 2013 / 기업의 사회적 책임활동 인식이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 - 컴페션을 매개효과로 - / 경영과 정보연구 32(3):189~220 dbpia 김병직 / 2015 / “Mission matters”: 지각된 기업의 사회적 책임이조직 신뢰를 매개로 조직 동일시에 미치는 영향, 그리고 미션 몰입의 조절 효과에 대하여 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 28(4):767~793 dbpia 김병직 / 2015 / “선한 행위를 통한 일의 의미 발견”: 지각된 기업의 사회적 책임이 일의 의미를 매개로 조직 동일시에 미치는 영향 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 28(3):411~436 dbpia 김세평 / 2018 / CSR활동에 대한 정당성 인식과 종업원의 조직에 대한 태도와 행동: 윤리적 리더십의 역할 / 경영교육연구 33(4):317~338 dbpia 김양민 / 2018 / 한국 전략경영연구의 지난 20년 흐름과 내일을 위한 전망 / 전략경영연구 21(2):19~49 dbpia

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조윤형 ,  문명 ,  정진철 대한경영학회지 2014 .11
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상사의 윤리적 리더십이 부하의 직무성과 및 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향 : 조직기반 자긍심의 매개효과와 조직의 윤리적 가치의 조절효과를 중심으로
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