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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국기업경영학회 기업경영연구 기업경영연구 제24권 제2호
발행연도
2017.1
수록면
85 - 105 (21page)

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이 논문의 연구 히스토리 (15)

2023

서비스기업에서 조직정치지각과 조직구성원들의 비윤리적 행동과의 관계: 직무불안정과 조직기반자긍심의 순차직렬 매개효과
조윤형 ,  이한근 ,  강성호 경영컨설팅연구 2023.02 학술저널

2022

상사의 도덕적 정체성, 고용불안 지각, 비인격적 감독과 조직구성원들의 반생산적과업활동과의 관계
조윤형 기업경영연구 2022.11 학술저널
상호작용공정성과 발언행동과의 관계: 조직기반자긍심의 매개효과와 조절초점의 조절효과를 중심으로
조윤형 인적자원개발연구 2022.09 학술저널

2021

심리적 주인의식과 건설적 일탈행동과의 관계
조윤형 ,  문명 리더십연구 2021.01 학술저널

2019

조직구성원들의 CSR에 대한 정당성 인식, 조직기반 자긍심과 비윤리적 행동과의 관계
조윤형 ,  이한근 인적자원개발연구 2019.03 학술저널

2018

기업의 사회적 책임활동에 대한 조직구성원들의 정당성 인식, 조직기반 자긍심과 비윤리적 행동과의 관계
조윤형 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 2018.12 학술대회자료

2017

개인-환경 적합성이 창의적 문제해결에 미치는 영향: 조직기반 자긍심의 매개효과를 중심으로
조윤형 ,  최우재 기업경영연구 2017.08 학술저널
심리적 계약위반은 조직구성원들의 심리적 웰빙과 주관적 웰빙을 낮추는가?
조윤형 대한경영학회지 2017.02 학술저널
심리적 계약위반, 조직기반자긍심과 조직변화저항과의 관계
조윤형 ,  조성원 기업경영연구 2017.01 학술저널

2016

상호작용공정성, 심리적 주인의식과 혁신행동, 직장내 일탈행동과의 관계 : 중국기업 조직구성원들을 대상으로
조윤형 ,  두주 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2016.05 학술대회자료
심리적 계약 위반은 조직구성원들의 심리적 웰빙과 주관적 웰빙을 낮추는가? : 조직기반자긍심의 매개효과
조윤형 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2016.05 학술대회자료
상호작용공정성, 심리적 주인의식과 혁신행동, 직장내 일탈행동과의 관계 - 중국기업 조직구성원들을 대상으로 -
조윤형 ,  두주 인적자원관리연구 2016.01 학술저널

2014

고용불안 지각, 조직기반자긍심, 반생산적 과업활동과의 관계
조윤형 ,  문명 ,  정진철 대한경영학회지 2014.11 학술저널
고용불안 지각, 조직기반자긍심, 반생산적 과업활동과의 관계
조윤형 ,  문명 ,  정진철 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 2014.05 학술대회자료
상호작용공정성, 조직구성원들의 혁신행동, 조직비전 인식과의 관계
조윤형 인적자원관리연구 2014.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 심리적 계약위반이 조직구성원들의 조직변화저항에 미치는 영향력과 이들 사이의 관계에 있어서 조직기반자긍심의 매개역할을 살펴보았다. 심리적 계약위반은 정서적, 인지적 심리적 계약위반으로 구분하였 으며 조직변화저항은 심리적, 행동적 저항으로 구분하였다. 이론적 배경을 토대로 하여 직접효과 가설과 매개 효과 가설을 설정하였으며 설문을 통해 이를 검증하였다. 설문은 총 283부를 활용하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 정서적 심리적 계약위반은 심리적, 행동적 조직변화저항을 높이는 것으로 나타났다. 인지적 심리적 계약위반의 영향력은 나타나지 않았다. 둘째, 정서적, 인지적 심리적 계약위반은 조직기반자긍심을 낮 추고 있었다. 셋째, 조직기반자긍심은 심리적 조직변화저항을 낮추는 반면 행동적 조직변화저항에는 영향력이 없었다. 마지막으로 인지적 심리적 계약위반이 심리적 조직변화저항에 미치는 영향력에 있어서 조직기반자긍 심의 매개효과가 나타나고 있었다. 연구결과를 토대로 조직구성원들의 정서적 심리적 계약위반 인식은 조직이 추구하는 변화에 대한 심리적, 행동적 저항을 높이는 중요한 선행변수임을 알 수 있다. 특히 인지적 심리적 계 약위반은 조직기반자긍심을 매개로 하여 심리적 저항을 높이고 있다는 것을 알 수 있었다. 본 연구는 심리적 계약위반이 조직구성원들의 조직변화저항에 대한 중요한 선행변수이며 심리적 계약위반 인식이 조직기반자긍 심을 통해 영향력을 미친다는 것을 제시하였다는 점에서 의의를 찾을 수 있다.
#심리적 계약위반 #정서적 #인지적) #조직변화저항 #심리적 #행동적) #조직기반자긍심 #Psychological Contract Violation #Affective #Cognitive) #Resistant toward Organizational Change #Psychological #Behavioral) #Organization-Based Self-Esteem

목차

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Armenakis, A. A. / 2002 / Crafting a change message to create transformational readiness / Journal of Organizational Change Management 15 (2) : 169 ~ 183 google schola Becker, T. E. / 1992 / Foci and bases of commitment : Are they distinctions worth making / Academy of Management Journal 35 (1) : 232 ~ 244 google schola Bergami, M. / 2000 / Self-categorization, affective commitment and group self-esteem as distinct aspects of social identity in the organization / British Journal of Social P google schola Bowling, N. A. / 2010 / A meta-analysis of the predictors and consequences of organization-based self-esteem / Journal of Occupational and Organizational Psychology 83 (3) : google schola 권상순 / 1997 / 심리적 계약의 불이행 지각에 대한 반응과 조절변수의 영향 / 인사조직연구 5 (2) : 135 ~ 166 google schola

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