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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2016.5
- 수록면
- 101 - 119 (19page)
이용수
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본 연구는 심리적 계약 위반이 조직구성원들의 웰빙(well-being)인 심리적, 주관적 웰빙에 미치는 영향력을 살펴보며, 이들 이들 사이의 관계에서 조직기반자긍심의 매개효과를 살펴보았다. 심리적 계약에 관한 이론과 더불어 긍정심리학 이론에서 중요하게 관심을 가지고 있는 행복과 연결된 조직구성원들의 심리적, 주관적 웰빙과의 연결성을 살펴보는 것은 이론적으로 의미가 있다고 판단하였다. 또한 심리적, 주관적 웰빙은 조직구성원들에게는 직장에서의 삶의 질(quality of working life)이 삶의 질(quality of life)이라는 것을 반영할 수 있기 때문에 실무적 의의도 가지고 있다고 보았다. 본 연구에서는 심리적 계약 위반을 정서적 심리적 계약 위반과 인지적 심리적 계약 위반으로 구분하였다. 선행연구를 토대로 주효과 가설, 매개효과 가설을 설정하였으며 설문을 통해 모형을 검증하였다. 설문은 총 557부를 활용하였다. 본 연구의 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 인지적 심리적 계약 위반은 심리적 웰빙과 주관적 웰빙에 유의미한 부정적 영향력을 보이고 있었다. 반면 정서적 심리적 계약 위반의 영향력은 나타나지 않았다. 둘째, 정서적, 인지적 심리적 계약 위반은 조직구성원들의 심리적 웰빙과 주관적 웰빙을 미치는 영향에 있어서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 본 연구는 심리적 계약 위반이 조직구성원들의 심리적, 주관적 웰빙에 중요한 선행변수임을 규명하였다는 점에서 의미를 가질 수 있다. 또한 이들 사이의 관계에서 조직기반자긍심의 역할을 규명함으로써 심리적 계약 위반이 결과로 이어지는데 있어서 어떠한 메커니즘을 통해 설명된다는 것을 제시하였다는 점에서도 의의를 찾을 수 있다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
II. 이론적 배경과 연구가설
III. 연구 방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (0)
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