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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
문승현 (IOC컨설팅 대표) 조윤형 (조선대학교)
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제28권 제3호
발행연도
2021.9
수록면
115 - 135 (21page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

상호작용공정성이 발언행동에 미치는 영향 - 변화자기효능감과 창의자기효능감의 매개효과를 중심으로 -
문승현 ,  조윤형 인적자원관리연구 2021.09 학술저널

2019

공유리더십이 발언행동, 지식공유행동에 미치는 영향: 창의자기효능감과 변화자기효능감의 매개효과
문승현 경영학과 2019.01 학위논문

초록· 키워드

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불확실성이 높아진 조직환경에서 조직구성원들의 발언행동은 중요성을 갖는다. 본 연구는 발언행동에 대한 상호작용공정성(대인관계, 정보적)의 영향력의 경우 사회적인지이론(Bandura, 1989, 1997)을 토대로 변화자기효능감, 창의자기효능감이 매개하는지를 살펴보았다. 광주광역시 중소기업 조직구성원들을 대상으로 설문을 통해 연구가설을 검증하였다. 동일방법편의의 문제를 해결하기 위해 응답원을 달리 하였으며 총 257부의 설문지를 최종분석에 활용하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 대인관계공정성은 발언행동에 정(+)의 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 정보적공정성은 영향력이 나타나지 않았다. 둘째, 대인관계공정성은 변화자기효능감에 정(+)의 영향력을 미치고 있었다. 창의자기효능감에는 영향력이 나타나지 않았다. 반면에 정보적공정성은 변화자기효능감, 창의자기효능감 모두에 정(+)의 영향력을 보이고 있었다. 셋째, 변화자기효능감과 창의자기효능감 모두 발언행동에 정(+)의 영향력이 나타나고 있었다. 마지막으로 대인관계공정성이 발언행동에 미치는 영향력을 변화자기효능감이 매개하고 있었다. 정보적공정성이 발언행동에 미치는 영향력에 있어서는 변화자기효능감, 창의자기효능감 모두 매개효과가 나타나고 있었다. 연구결과를 토대로 조직구성원들의 발언행동이 대인관계 공정성은 변화자기효능감을 매개로 영향력이 나타나고 있으며, 정보적 공정성은 변화자기효능감, 창의자기효능감을 매개로 영향력이 나타나고 있다는 것을 제시함으로써 상호작용공정성의 의미 뿐만 아니라 사회적인지이론의 적용측면에서 의의를 가질 수 있다.
#상호작용공정성(대인관계공정성 #정보적공정성) #변화자기효능감 #창의자기효능감 #발언행동 #interactional justice(interpersonal #informational) #voice behavior #change self-efficacy #creative self-efficacy

목차

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강구한 / 2018 / 리더 겸손이 부하의 발언행동에 미치는 영향: 부하 자기효능감의 매개효과와 리더 발언요청의 조절효과 / 인사조직연구 26(2):113~141 dbpia 강민정 / 2019 / 상사의 비인격적 행동이 구성원의 건설적 발언행동에 미치는 영향: 심리적 주인의식 매개효과와 핵심자기평가의 조절효과 / 조직과 인사관리연구 43(2):39~65 dbpia 권경숙 / 2020 / 코칭리더십이 팀창의성에 미치는 영향:피드백 수용도와 창의적 자기효능감의 다중매개효과를 중심으로 / 경영교육연구 35(1):291~314 dbpia 김나희 / 2020 / 핵심자기평가(CSE)가 개인 창의성에 미치는 영향 - 친사회적 발언행동의 매개효과 - / 인적자원관리연구 27(2):101~115 dbpia 김민철 / 2020 / 상사의 창의성 독려가 창의성 및 발언에 미치는 영향 - 창의적 과정 참여의 매개효과 - / 인적자원관리연구 27(2):47~64 dbpia

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