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저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제15권 제3호
발행연도
2008.1
수록면
175 - 191 (17page)

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본 연구에서는 프로테제가 지각하는 멘토들에 대한 만족과 기업이 공식적으로 추진하는 윤리경영프로그램의 수용 간의 관계에 대해서 탐구하였으며, 또한 윤리경영 수용의 효과를 조직시민행동과 결부시켜 밝히고자 하였다. 본 연구는 멘토링 관계에서 느끼는 정서, 즉 멘토들에 대한 프로테제의 긍정적 감정에 초점을 두고 있다. 구체적인 연구의 목적은 첫째, 멘토들에 대한 만족이 윤리경영 수용에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보는 것이다. 이를 통해 기존에 연구되지 않은 멘토링 관계의 추가적 효과를 검증하고, 효과적인 윤리경영의 실천방안에 대한 관리실무적 시사점을 발견하고자 하였다. 둘째, 프로테제의 윤리경영 수용과 조직시민행동 간의 관계를 분석하고자 하였다. 기업의 제도나 관행 등을 수용함으로써 긍정적인 결과를 창출할 수 있음을 밝히는데 주안점이 있다. 본 연구를 위해 6개 기업 399명을 대상으로 분석을 실시한 결과, 멘토들에 대한 만족도는 윤리경영의 수용에 유의미한 정(+)적 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이는 비공식 멘토링 관계가 윤리경영프로그램의 수용도를 높여주는 훌륭한 도구임을 보여주는 결과이다. 또한 윤리경영의 수용과 조직시민행동 간에도 역시 유의미한 정(+)적 관계가 확인되었다. 이러한 결과는 기업의 공식 프로그램에 대한 수용이 조직구성원들에 대한 긍정적 행동을 야기하는 선행요인으로서 중요한 역할을 하고 있음을 시사하고 있다.
#멘토링 관계 #조직시민행동 #윤리경영 수용 #mentoring relationships #organizational citizenship behavior #acceptance of ethical management

목차

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참고문헌 (31)

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[학술지 google schola Allen, T. D. / 2004 / Career benefits associated with mentoring for proteges: A meta- analysis / Journal of Applied Psychology 89 : 127 ~ 136 google schola Allred, B. B. / 1996 / Characteristics of managerial careers in the 21st century / Accademy of Management Executive 10 (4) : 17 ~ 27 google schola Arthur, M. B. / 1996 / The boundaryless career: A new employment principle for a new organizational era / Oxford University Press google schola Baumhart, R. C. / 1961 / How Ethical Are Businessmen? / Harvard Business Review 39 : 6 ~ 176 google schola

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