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This research investigated the effect of human resource practices on knowledge sharing. We developed and tested a mediation model of how human resource practices affect shared vision and codes which facilitates knowledge sharing. A field study of the R&D centers in knowledge-intensive industries showed that commitment-based human resource management systems were positively related to shared vision and codes and knowledge sharing, and the relationship between HR practices and knowledge sharing was fully mediated through shared vision and codes. This study contributed to the extant literature pertaining to the antecedents of knowledge sharing through focusing on the role of HR practices and shared vision and codes.
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Allee, V. / 1997 / The Knowledge Evolution : Expanding Organizational Intellntelligence / Butterworth-Heinemann
Arthur, J. B. / 1994 / Effects of Human Resource System on manufacturing performance and turnover / Academy of Management Journal 37 : 670 ~ 687
Bae, J. / 2000 / Organizational and HRM strategies in Korea : Impact on firm performance in an emerging economy / Academy of Management Journal 43 (3) : 502 ~ 517
Baron, J. N. / 1999 / Strategic human resources : Frameworks for general managers / John Wiley and Sons
Allee, V. / 1997 / The Knowledge Evolution : Expanding Organizational Intellntelligence / Butterworth-Heinemann
Arthur, J. B. / 1994 / Effects of Human Resource System on manufacturing performance and turnover / Academy of Management Journal 37 : 670 ~ 687
Bae, J. / 2000 / Organizational and HRM strategies in Korea : Impact on firm performance in an emerging economy / Academy of Management Journal 43 (3) : 502 ~ 517
Baron, J. N. / 1999 / Strategic human resources : Frameworks for general managers / John Wiley and Sons
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