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본 연구는 정규직과 비정규직의 건강상태 차이가 비정규직의 미흡한 직무 여건에 근거한 것일 수 있음에 주목하여, 고용 형태에 따른 건강 격차와 직무 만족도의 관련성을 분석, 검토하고자 하였다. 연구문제에 대한 구체적인 분석에는 한국노동패널조사 17차년도(2014년도) 개인용 및 가구용 데이터를 결합한 자료를 활용하였다. 데이터 분석결과에서는 비정규직과 정규직간에는 신체 건강에의 유의미한 차이와 함께 비정규직일수록 제반 직무 여건들에 대한 직무 만족도가 유의미하게 낮은 것으로 나타났다. 한편, 다중회귀분석 결과에서는 비정규직 근로는 건강상태에 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인되었고, 직무만족 요소들의 매개효과 분석에서는 정규직과 비정규직의 건강 차이에는 직무만족 요인들의 유의미한 관련성을 검증할 수 있었다. 이와 같은 분석결과는 비정규직 근로의 부정적인 건강 영향이 만족스럽지 못한 직무여건(보수, 근로시간, 직장내 관계, 인사 공정성 등)에도 기초한 것임을 의미하는 바로, 고용형태간 건강불평등 완화를 위해서는 비정규직의 직무만족도 향상과 관련한 직무여건 개선의 정책적 함의를 제기하여 준다.
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Atkinson, J. / 1986 / New Forms of Work Organization / Institute of Manapower Studies
Baron, R. M. / 1986 / The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychology Research: Conceptual. Strategic and Statistical Considerations / Journal of Personalit
Bartley, M. / 2001 / Glossary: Unemployment, Job Insecurity, and Health / J. Epidemiol Community Health 55 (11) : 776 ~ 781
Beard, K. / 1955 / Trend in Organizational Behavior / John Wiley : 109 ~ 126
Bosma, H. / 1998 / Two Alternative Job Stress Models and the Risk of Coronary Heart Discase / American Journal of Public Health 88 : 68 ~ 74
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Beard, K. / 1955 / Trend in Organizational Behavior / John Wiley : 109 ~ 126
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