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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조예슬 (고려대학교)
저널정보
한국고용노사관계학회 산업관계연구 産業關係硏究 제27권 제4호
발행연도
2017.12
수록면
29 - 55 (27page)
DOI
10.37926/KJIR.2017.12.27.4.29

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본 연구는 한국노동패널 자료를 이용하여, 2009년부터 2015년까지 7년간 비정규직 고용상태를 유지한 노동자들을 대상으로 직무태도를 분석하였다. 구체적으로 시간의 흐름에 따른 조직몰입, 직무만족 변화를 살펴보고, 직무태도에 영향을 미치는 요인으로 비정규직 선택자발성, 주관적/객관적 고용불안정성, 직무적합도에 주목하였다. 종단적 다층모형을 활용하여 실증분석한 결과, 비정규직 노동자들의 직무만족은 시간에 따라 통계적으로 유의미하게 증가하는 것으로 나타났고, 조직몰입에 대해서는 유의미한 변화 패턴이 나타나지 않았다. 또한 비정규직 선택자발성과 직무적합도는 비정규직 노동자의 조직몰입과 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치며, 주관적 고용불안정성은 조직몰입에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 직무적합도의 경우, 개인 내 수준과 개인 간 수준에서 모두 비정규직 직무태도와 긍정적 관계를 보였다. 이러한 결과를 바탕으로 본 연구의 이론적, 실무적 시사점을 논의하였다.
#비정규직 #조직몰입 #직무만족 #종단분석 #contingent worker #organizational commitment #job satisfaction #longitudinal studies

목차

I. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구자료 및 분석전략
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론: 분석결과 종합 및 논의
참고문헌
abstract

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