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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2018.1
- 수록면
- 179 - 185 (7page)
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본 연구의 목적은 컴페션이 긍정적 업무 관련 정체성을 매개로 집단적 자긍심에 미치는 영향을 실증하는 것이고, 긍정적 업무관련 정체성의 매개효과와 조직 동일시의 조절효과를 실증하는 것이다. 본 연구는 2018년 4월1일부터 4월25일까지 서울지역 12개 사회복지기관과 경기지역 13개 사회복지 기관에 근무하는 사회복지사 369명을 표본으로 하였다. 본 연구 결과 사회복지사들이 경험하는 컴페션이 긍정적 업무관련정체성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 실증되었다. 또한 긍정적 업무관련정체성이 집단적 자긍심에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었으며, 긍정적 업무관련정체성의 매개효과와 조직 동일시의 조절효과 역시 유의한 것으로 실증되었다. 따라서 본 연구는 사회복지사들이 조직 내에서 컴페션을 경험할 때 업무에 대한 긍정성과 집단에 대한 자긍심, 그리고 조직 동일시를 갖게 될 것을 시사해준다.
목차
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참고문헌 (13)
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J. E. Dutton / 2010 / Pathways for positive identity construction at work:Four types of positive identity and the building of social resources / Academy of Management Review 35(2):265~293
이승윤 / 2008 / 조직내 활력관계(Energizing Relationships) 의결정요인에 관한 탐색적 연구 / 인사조직연구 16(2):95~128
J. M. Lilius / 2008 / The contours and consequences of compassion at work / Journal of Organizational Behavior 29(2):193~218
C. A. Bartel / 2001 / Social comparisons in Boundary-spanning Work: Effects of Community Outreach on Members' Organizational Identity and Identification / Administrative Science Quarterly 46(3):379~413
F. Luthans / 2007 / Positive Psychological Capital : Measurement and Relationship with Performance and Satisfaction / Personnel Psychology 60(3):541~572
이승윤 / 2008 / 조직내 활력관계(Energizing Relationships) 의결정요인에 관한 탐색적 연구 / 인사조직연구 16(2):95~128
J. M. Lilius / 2008 / The contours and consequences of compassion at work / Journal of Organizational Behavior 29(2):193~218
C. A. Bartel / 2001 / Social comparisons in Boundary-spanning Work: Effects of Community Outreach on Members' Organizational Identity and Identification / Administrative Science Quarterly 46(3):379~413
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